Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.

NIKE, Inc. to nie tylko firma produkująca ubrania i buty dla najlepszych sportowców i sportowczyń na świecie. To przestrzeń, w której osoby pełne pasji wspólnie tworzą przyszłość sportu. Nie uznajemy kompromisów w kwestii tego, kim jesteśmy i jaki jest nasz cel – chcemy zapewniać innowacje oraz inspiracje wszystkim sportowcom* i sportowczyniom* na świecie. Szukamy osób, które potrafią przesuwać granice, zwiększą nasz potencjał i poprowadzą nas do sukcesów. Potrzebujemy osób wyznaczających świeże trendy i ustalających nowe reguły gry. Osób, które podejmą ryzyko i zjednoczą zespół wokół siebie. Może to będziesz Ty?

WHO YOU’LL WORK WITH

The first point of contact that you will collaborate with is the Design Triad: consisting of Apparel Design, Color, Graphics, Print & Pattern Design and Production Artists. Layering in Product Marketing, Merchandising, Color/Material/Trim Development, as well as Tech Development.

WHO WE ARE LOOKING FOR

We’re looking for a Lead Color Designer, to work with the Director of Design, Expression, to plan and execute color designs, strategize use of palettes across a range of product. Working collaboratively with Design, Product Marketing, Merchandising, and Development, you will create focused solutions for success.

Here, you will strategize around product positioning and strive to create meaningful product. A broad understanding of athlete and consumer needs, competitor products, consumer retail habits, color, and market trends is important, as you apply these insights into color solutions.

We are looking for a hardworking Lead Color Designer, with a deep passion for and connection to sport; someone that can comfortably navigate ambiguity and define new spaces of a growing business. Someone who is flexible and can adapt to changing priorities. You will bring strong color and apparel industry insights and have experience building stories that connect with the athletes, consumer and culture.

  • Bachelor's degree in Design or related field. Will accept any suitable combination of education, experience and training.
  • Minimum 5-7 years of technically challenging color design experience
  • Understanding of color trends, color mixing, color compatibility, and color placement
  • Knowledge of product design and development process is preferred
  • Familiarity with product manufacturing processes including materials/fabrics; trims; dye techniques
  • Strong verbal, written, visual, and high-profile communication skills in local market language, including meeting facilitation and presentations
  • Ability to understand challenges or underlying concerns, share ideas and develop effective responses or elevate to higher management; work independently and harmoniously in a diverse group
  • Ability to network, influence, and utilize internal and external resources as well as to articulate how color can affect product and sales

WHAT YOU’LL WORK ON

As our Lead Designer, you will develop color palettes to link into seasonal narratives, build strong presentation tools, and color design line art to detail the creation of each product. You will research and deliver color, design, and directional work that influence and impact the product aesthetic, application, and target audience. You'll use sophisticated design skills to build original, innovative color solutions for the Tennis product range.

We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.

Czego możesz oczekiwać

NASZ PLAN ZATRUDNIENIA

1. Aplikuj

Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.

2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny

W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.

3. Rozmowa kwalifikacyjna

Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.

Dwie osoby uśmiechające się i obejmujące w plenerze