Zostań członkiem zespołu Converse.
Converse to przestrzeń, w której osoby pełne pasji wspólnie tworzą przyszłość sportu. Nie uznajemy kompromisów w kwestii tego, kim jesteśmy i jaki jest nasz cel – chcemy zapewniać innowacje oraz inspiracje wszystkim sportowcom* i sportowczyniom* na świecie. Szukamy osób, które potrafią przesuwać granice, zwiększą nasz potencjał i poprowadzą nas do sukcesów. Potrzebujemy osób wyznaczających świeże trendy i ustalających nowe reguły gry. Osób, które podejmą ryzyko i zjednoczą zespół wokół siebie. Może to będziesz Ty?
WHO YOU’LL WORK WITH
WHO WE’RE LOOKING FOR
- Extensive experience in footwear development across the product creation process, from concept through production.
- Deep knowledge of upper and bottom construction, lasts, patterns, molds, materials, costing, manufacturing, and quality standards.
- Experience working with Italian footwear factories and methods of make.
- Proven ability to serve as a technical resource, mentor teammates, and positively influence cross-functional partners.
- Proficiency in Microsoft Office, Adobe Illustrator, and familiarity with CAD pattern design software.
WHAT YOU’LL WORK ON
- Lead assigned footwear styles through all stages of the product creation process, from concept to production.
- Provide technical recommendations that balance design intent, manufacturing feasibility, cost, quality, and performance requirements.
- Review prototypes and samples, identifying opportunities to improve craftsmanship, construction, fit, and manufacturability.
- Anticipate potential quality or manufacturing risks and influence partners to implement solutions before prototype creation.
- Track development milestones, manage calendars, and ensure deadlines and key gates are met.
- Mentor Product Footwear Developers and serve as a trusted technical resource for cross-functional partners.
- Collaborate with factory partners and internal teams to implement product innovations that elevate product quality, consumer value, and brand impact.
This role will be posted until the 28th of July
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
