Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
Open to remote work except in South Dakota, Vermont and West Virginia.
The annual base salary for this position ranges from $100,700.00 in our lowest geographic market to $205,800.00 in our highest geographic market. Actual salary will vary based on a candidate's location, qualifications, skills and experience.Information about benefits can be found here.
WHO YOU’LL WORK WITH
This team leads the way in executive recruitment, talent intelligence, and management solutions. They partner on complex global searches, map unique talent ecosystems, analyze market availability, and identify emerging leadership capabilities. Their evidence-based insights shape search strategies, build long-term executive pipelines, inform succession planning, and set high standards across the talent organization.
WHO WE ARE LOOKING FOR
This role calls for a strategic, innovative approach to the earliest stages of recruitment, with a strong focus on developing search strategies and cultivating passive talent pipelines. The ideal candidate thrives in a fast-paced, dynamic environment, managing multiple creative search projects with adaptability and resilience. Deep expertise in executive search and a broad understanding of business functions enable this individual to build influential relationships with business leaders, hiring managers, and HR partners. Natural curiosity and a commitment to continuous learning are essential. Driving process improvement and knowledge sharing across the business is fundamental. Known for exceptional candidate generation and assessment, this person consistently delivers outstanding results and builds long-term relationships with senior leaders in specialized fields.
Expertise in strategy development and passive candidate pipelining
Proven ability to manage and prioritize multiple creative search projects
Strong relationship-building skills with business leaders and HR partners
Reputation for process improvement, knowledge sharing, and delivering results
Analytical mindset with an eye for data visualization
Basic qualifications
Bachelor's Degree or equivalent combination of education, experience or training
6+ years executive recruiting experience
Experience managing and prioritizing multiple strategic searches, projects, and client relationships
Experience building and driving talent initiatives and pipelines
Expertise in talent market analysis and talent intelligence methodologies
Analytical experience to create, measure, and scale efficient workflows between candidates, hiring managers, and recruiting teams
Preferred qualifications
Ability to tell a compelling story with data insights; clear, concise communication that is commercially relevant
Deep understanding of executive search methodology
Capability-led assessment over title-led research
Comfortable operating in ambiguity and under pressure
Passion for recruiting diverse candidates
Knowledge and experience in data visualization and presenting talent insights
WHAT YOU’LL WORK ON
You will play a pivotal role in shaping global talent strategies and executing long-term engagements to attract highly passive talent. You’ll partner with recruiters, build and nurture a network of top executive prospects, and proactively monitor market trends. Your work involves leading research initiatives, creatively identifying and engaging talent, and independently driving assignments to completion.
Develop and implement strategies to engage passive candidates
Partner with recruiters to refine sourcing and assessment approaches
Build and maintain a network of top prospects through ongoing market research
Screen, interview, and prepare candidates while anticipating hiring manager needs
Monitor marketplace trends and competitive opportunities
Lead special research projects and conduct primary and secondary research
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
