Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO YOU’LL WORK WITH
As one of our Financial Governance + Control (FG+C) Leads, you’ll partner with stakeholders across our global teams to identify SOX risks and controls in processes, tackle problems, assess impact of issues, and identify ways to innovate, optimize, and automate the way our business works today. Your primary focus will be in the Systems Transformation pillar – driving Nike forward toward more efficient and effective processes and controls through the utilization of emerging technologies.
Knowing that we win as a team, you’ll also be a utility player across the team supporting day-to-day operations of Nike’s ICFR governance, including liaising with Nike’s SOX testing team, external auditors, Technology, Controlling, and Finance stakeholders globally to ensure they have the tools and knowledge to operate effectively in their roles.
You’ll work within FG+C’s global program team and report to a Director, FG+C. Your primary stakeholders will be local and global FG+C, IT Compliance, and value stream teams as a primary point person in managing projects supporting the utilization of enhanced technology in the ICFR program.
WHO WE ARE LOOKING FOR
Bachelor’s Degree in Accounting, Finance, or Information Systems (Master’s Degree preferred) plus 5+ years of business experience, including a blend of internal/external auditing. CPA, CIA, or CISA certification preferred; or equivalent combination of education, experience or training.
A blend of direct relevant experience in a combination of one or more of the following areas:
In-depth understanding of SOX internal control concepts and experience in applying them to plan, perform, manage, and report on the evaluation of ICFR in a large multi-national public company
Practical experience in evaluating financial risks in end-to-end business system architecture and processes, and consulting on the design of mitigating controls utilizing enhanced technology solutions
Understanding of internal auditing standards, PCAOB standards, COSO Internal Control Framework, and risk assessment practices
Exhibit the leadership skills needed to obtain management support for constructive change
Demonstrated experience with project and/or transition management
Strong verbal and written communication skills necessary to present to peers and management. Ability to work collaboratively with many different teams across the organization
Ability to work independently, with limited required direction and guidance, and provide appropriate guidance to other team members
Experience in performing multiple projects and working with varying team members
We are committed to fostering a diverse and inclusive environment for all employees and job applicants. We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
