Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma produkująca ubrania i buty dla najlepszych sportowców i sportowczyń na świecie. To przestrzeń, w której osoby pełne pasji wspólnie tworzą przyszłość sportu. Nie uznajemy kompromisów w kwestii tego, kim jesteśmy i jaki jest nasz cel – chcemy zapewniać innowacje oraz inspiracje wszystkim sportowcom* i sportowczyniom* na świecie. Szukamy osób, które potrafią przesuwać granice, zwiększą nasz potencjał i poprowadzą nas do sukcesów. Potrzebujemy osób wyznaczających świeże trendy i ustalających nowe reguły gry. Osób, które podejmą ryzyko i zjednoczą zespół wokół siebie. Może to będziesz Ty?
LEAD LABOR COMPLIANCE CONSULTANT, ASIA PACIFIC
WHO YOU’LL WORK WITH
You will be part of Nike’s Global Labor Compliance team, reporting to the Senior Manager, Labor Compliance APGC. This team operates across a complex, multi-country environment, partnering with Payroll, Global People Solutions, People Solutions Consultants, Business HR, and Employment Legal to drive sound and consistent labor compliance across Asia Pacific.
WHO WE ARE LOOKING FOR
Nike is looking for a seasoned labor compliance and employment law professional who leads with clarity and acts with purpose. You bring strong judgment, a pragmatic mindset, and the ability to navigate complexity across countries, cultures, and evolving regulations. You know how to balance compliance risk with business momentum and translate compliance into action.
You’re a trusted advisor. You build credibility quickly, communicate with confidence, and partner seamlessly across functions. In a matrixed, fast-moving environment, you stay curious, adapt quickly, and lean into ambiguity. You embrace new ways of working—including technology and AI—to continuously improve how labor compliance is delivered. Above all, you value collaboration, inclusivity, and delivering solutions that work in the real world.
6+ years of experience in labor compliance and/or employment law advisory
Preferred: Bachelor’s degree in Law; and
Legal professional experience in employment law within at least one Asia Pacific jurisdiction, either in private practice or in-house, with demonstrated ability to interpret and apply local labor regulations
Alternatively: Bachelor’s degree in Human Resources or related fields;
HR professional experience specializing labor compliance matters, with a solid grounding in Asia Pacific labor laws and regulatory requirements
Proven ability to manage stakeholders and influence cross-functional partners in a matrixed, multinational environment
Preferred: Regional or cross-border experience and proficiency in a second language
WHAT YOU’LL WORK ON
You will drive labor compliance across Asia Pacific—translating law into action, enabling the business to move forward with confidence while managing compliance risk. You’ll partner cross-functionally, shape processes, and respond to an evolving regulatory landscape with clarity and speed.
Advise HR and business partners on labor compliance topics including wages, working time, leave, terminations, severance, and social security across Asia Pacific
Monitor labor law developments across the region, assess compliance and business impact, brief stakeholders on legislative changes, and partner with them to identify and implement required operational changes.
Lead labor audit engagements and regulatory interactions including preparing stakeholders, reviewing submissions, and managing risk mitigation
Identify labor compliance risks and lead discussions with stakeholders to ensure risks are addressed, mitigated, or appropriately managed.
Collaborate closely with Payroll, Global People Solutions, People Solutions Consultants, Business HR, and Employment Legal to deliver consistent and scalable solutions
Develop and refine labor compliance guidance, standard operating procedures, and playbooks to ensure consistent regional application.
Support regional projects and continuous improvement efforts, including adoption of technology and AI-enabled solutions
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
