Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO YOU’LL WORK WITH
Dir People Solutions Consulting France (France based); Sr. Principal Labor Relations (NL based)
Functional Business leaders in France; Sr Dir Retail Stores EMEA (NL based)
People Solutions Consulting team across country and country clusters
EMEA Compliance team; EMEA Employment Legal team
Other COE’s / SMEs across Nike, Inc. as the designers of individual products and programs
WHO WE ARE LOOKING FOR
Working as a Lead, Labor Relations Consultant, you will focus on supporting (e.g. in planning and preparing) France LRs’ engagements covering both retail and corporate segments and across Nike, Inc. Brands.
You bring experience managing LR processes across France and is skilled at leading with influence and establishing cross-functional relationships to drive process adherence and alignment. You are pro-active and have a deep understanding of French nuances and knowledge of sensing, cultural awareness and brand connections. Well-developed industry knowledge and market insights is key.
- Degree in Employment Law in France
- Demonstrated HR experience managing social dialogue and relationships with WCs & Unions
- Experience working directly with Corporate and Retail Works Councils and Unions locally in an international organization
- Expertise in crisis management in relation to LRs issues e.g. strikes
- HR and/or legal experience in organizational transformation & restructure
- Strong project planning experience
- Fluent in French and English
WHAT YOU’LL WORK ON
You will work with the People Solutions Consulting team, the French based business and HR team, and the Sr Principal Labor Relations based in the Netherlands in the LR space across country clusters, brands and employee segments.
- Partner with the Sr. Principal Labor Relations to contribute to EMEA LR strategic initiatives, adopt best practices in managing WC and Unions’ relationships
- Owning the LR component of prioritized projects/initiatives for France (from e.g. business, HR roadmap), managing the end-to-end process by e.g. forming a project squad with relevant representatives, coordinating the project plan and key deliverables, tracking progress and ensuring stakeholders are informed
- Driving the long-term French LR engagements in partnership with the Business and the Director, People Solutions Consulting France. The LR lead would: align the strategy (and supporting work plan) with relevant stakeholders - e.g. line manager, Director, People Solutions Consulting France, business stakeholders, Sr. Principal Labor Relations, COEs
- Proactively lead mandatory local processes through the Works Councils / Union process with the relevant stakeholders.
- Identify critical engagement points with the LR bodies and key stakeholders
- Define timelines of each process and key deliverables
- Managing LRs escalations, including resolving inquiries and transactions and escalating the number that cannot be resolved to the appropriate partners
- Proactively building internal and external LRs knowledge. Maintaining in-depth knowledge of country LR requirements.
- Managing stakeholder relationships by building effective connections with Unions, Works Councils, Business Leaders on the ground, COEs and EHQ teammates, external authorities and others.
Closing date 9th June 2025
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
