Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
Job Accountabilities:
- Collaborate with cross-functional teams to develop a balanced sales plan that considers sales, margin, and inventory, ensuring the achievement of financial targets and marketplace health for Nike Wholesale business.
- Partner with cross-functional teams to drive NSP top door/concept growth through sell-through analysis, buy planning, assortment optimization, and in-season actions.
Job Description Details:
- Lead GC WS revenue forecasting for CSR & AOP based on marketplace capacity, working with marketplace and Finance teams to align KPIs (e.g., Nike revenue, retail sales, marketplace inventory).
- Collaborate with Account MFP and Consumer Planning teams to deliver an aligned MFP plan through consumer code gates.
- Oversee cross-season MFP planning for NSP-prioritized top doors and new concepts, partnering with Concept AP to maximize sales, full-price sell-through, and inventory balance.
- Monitor in-season performance of top doors and implement data-driven actions to address opportunities or risks.
- Work with cross-functional teams to share business insights on top doors, analyzing retail KPIs and product performance.
Job Qualifications:
- Bachelor’s degree or above in related field preferred
- 7+ years with demonstrated experiences on retail business planning. WHSL business experience is preferred.
- High learning agility. Demonstrated capability on quick read & react to the dynamic marketplace environment
- Strong leadership as well as team collaboration capability. Able to work with the cross functional partners and senior management on all aspects of the business
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
