Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We’re looking for an NVS Retail Marketing lead to join our amazing, dynamic, fast moving team! This role creates, in partnership with cross functional teams, innovative 365 and seasonal marketing plans to drive traffic to our entire NVS Retail fleet of stores across North America.
WHAT YOU WILL WORK ON
You will work on developing integrated marketing plans to support Performance and Sportswear through the lens of programming for Seasonal Brand stories or Sport/Cultural moments (Olympics, All Star Game, Super Bowl, etc.) and Consumer Moments (Back to School and Holiday Gifting). Your days are dynamic and fast changing. You will often have to change course to quickly re-prioritize or respond to a changing business priority, leadership checkpoint, or to solve a problem. In order to work cross functionally with partners, you will sit in a variety of meetings to help develop marketing plans with robust and up to date information. Often times you are required to present your marketing plan to leadership, take feedback, and adjust plans across several checkpoints. Travel may be required to oversee events and activations.
WHO YOU WILL WORK WITH
If this is you, you’ll be working with Business teams, Consumer Construct teams, Real Estate, Retail Brand, Visual Merchandising & Styling, NA Comms, O2O, Integrated Media, Legal, NDDC, Lifecycle Comms, Catalyst Marketing, Sports Marketing, City teams and agencies partners.
You will be reporting into the NVS Retail Marketing function within NA Retail Marketing and will have a mentor to help you onboard.
WHAT YOU BRING
Bachelor’s Degree or higher in Marketing or related field; or equivalent combination of education, experience or training
Demonstrated experience achieving results in a large, diverse, matrixed company
Curiosity for industry trends and consumer behavior with an emphasis on retail, events / activation planning & execution and constantly seeking new approaches to invite and engage consumers
Understanding of omnichannel marketing, membership and services, marketing prowess and how all channels can intersect to create an amazing and compelling marketing plan to drive brand affinity, create awareness, and drive traffic to our stores
Pushes boundaries, embraces change, failing forward
Inspires teams with vision, instilling shared sense of purpose and direction
Champions cross-functional collaboration, constantly breaking down silos to facilitate idea-sharing and problem solving
Ability to leverage influence skills, build briefs and presentations appropriate to target audiences, and deliver information clearly, both written and verbally.
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
