Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO YOU’LL WORK WITH
The Lead Payroll Analyst is responsible for the execution of the day-to-day payroll equity and expat tax equalization Deliver a compliant, highly accurate and timely equity process to our athletes. Partner with key internal and external stakeholders to develop and deliver a seamless end to end process that results in an excellent employee experience. Continuously look for way of working that will eliminate manual work and result in stronger controls and efficiencies. implementations. First point of contact for others within the payroll organization and cross-functional partners.
WHO WE ARE LOOKING FOR
At least 5 years of relevant experience in Payroll in a HR shared services environment managing multi-country payrolls.
Good understanding and knowledge of equity and statutory compliance
Proficiency in MS Office Applications
Payroll accounting knowledge is highly desirable
Hands-on Workday experience
College degree is desirable.
IMSS knowledge (SUA, IDSE, SIPARE)
SAP knowledge
ISN
Expert knowledge of equity/tax processing
Independent, self-motivated
Works well in a fast- paced environment
Strong attention to detail/Results oriented
Customer Focused:
Highly Analytical
Good organizational skills
WHAT YOU’LL WORK ON
Strategic:
- Review/reconcile payroll equity and TOC input/output results using established practices and procedures
- Process highly sensitive payroll data for high-visibility employees. Data requires critical review and knowledge due to the high dollar amounts, unique taxation scenarios, and volume.
- Ensure payroll outsourcing partners are maintaining service level agreements.
- Maintain supporting payroll documentation and authorizations for internal and external audits
- Responsible for payroll processing of Annual February and Mid-Year restricted stock release
- Provide Tier 2 support for employees and key stakeholders
- Responsible for year-end activities
- Participating in Annual PSP Payout
- Responsible for meeting the pre-determined payroll metrics and compliance requirements
- Review and adjust calculations based on research performed.
- Perform adjustments for non-routine taxation situations that out-source vendor is unable to calculate
- Resolve and identify valid cost centers. Correcting or adjusting cost allocations. Provide details, insight and expertise to conversations around stock accounting queries.
Technology:
- Utilize Workday for source data
- Utilize SAP for source payroll
- Utilize out-sourced vendor systems
Leadership:
- Work with integrity
- Assume ownership and accountability of work performed
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
