Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma produkująca ubrania i buty dla najlepszych sportowców i sportowczyń na świecie. To przestrzeń, w której osoby pełne pasji wspólnie tworzą przyszłość sportu. Nie uznajemy kompromisów w kwestii tego, kim jesteśmy i jaki jest nasz cel – chcemy zapewniać innowacje oraz inspiracje wszystkim sportowcom* i sportowczyniom* na świecie. Szukamy osób, które potrafią przesuwać granice, zwiększą nasz potencjał i poprowadzą nas do sukcesów. Potrzebujemy osób wyznaczających świeże trendy i ustalających nowe reguły gry. Osób, które podejmą ryzyko i zjednoczą zespół wokół siebie. Może to będziesz Ty?
WHO YOU’LL WORK WITH
The Lead, SNKRS – SEA&I partners with diverse, cross-functional teams across Planning, Site Operations, Supply Chain, Marketing, and Energy to grow the SNKRS business and strengthen the sneaker community ecosystem. This role works closely with teammates and counterparts across SEA&I, APLA, and Global, aligning strategy, execution, and insights to deliver impact at scale.
WHO WE ARE LOOKING FOR
The ideal candidate is a commercially driven, digitally fluent leader with a deep, authentic connection to sneaker culture. This individual brings strong business judgment, a proven understanding of digital commerce and consumer journeys, and the ability to translate community and consumer insights into clear priorities and platform initiatives that accelerate growth across SEA&I.
Bachelor’s degree
7+ years of experience in a commercial capacity (digital preferred), demand & supply management, brand marketing, or related field
Strong commercial acumen and analytical skills, with a demonstrated ability to use data to inform decisions and drive outcomes
Proven ability to manage multiple priorities and deliver results in a fast-paced, evolving environment
Excellent communication skills with the ability to influence and collaborate across a broad set of stakeholders
An entrepreneurial mindset with a focus on experimentation, learning, and growth
A genuine passion for sneakers and street culture
WHAT YOU’LL WORK ON
You will set the growth vision for SNKRS in SEA&I while delivering monthly, seasonal, and annual business goals.
Define strategy and deliver targets: You will adapt and localize the global SNKRS strategy for SEA&I, translating it into clear priorities and delivering against defined commercial and consumer goals.
Launch execution: You will lead the product launch strategy and calendar, partnering closely with Site Operations to ensure seamless, end-to-end execution across key moments.
Assortment strategy: You will collaborate with APLA and territory assortment planners and SMDs to optimize buys and influence allocations, using consumer insights, data, and deep sneaker knowledge.
Digital run-of-show: You will work with Marketing and Site Merchandising to shape the SNKRS digital run-of-show, aligning storytelling, content, and targeted communications to key launches and cultural moments.
Business reporting: You will track and review weekly, monthly, and quarterly performance, identifying wins and opportunities to inform actions and future plans.
Note: At Nike, we're committed to providing a fair and transparent application process for all applicants. Nike does not charge candidates any fees for recruitment or applications.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
