Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO YOU’LL WORK WITH
You’ll join the Foundational Platform Engineering team, a pivotal group driving technology modernization across Nike Global Technology. This team partners with multiple business and platform teams to build scalable, secure, and innovative solutions that power Nike’s digital transformation journey.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We are looking for a proven full-stack engineer with deep backend expertise and strong frontend capabilities who thrives in designing, building, and scaling modern platforms. The ideal candidate is proficient in Java, microservices architecture, AWS cloud services, Node.js, and modern front-end frameworks, and has a keen ability to integrate emerging technologies that enable speed, scalability, and intelligence.
You have a track record of modernizing legacy systems, leading migrations to cloud-native architectures, and building future-ready platforms. You bring a strong architectural mindset, hands-on engineering experience, and the ability to influence and mentor teams in a fast-paced, ever-changing technology landscape.
Key Skills & Qualifications :
7-10 years of software engineering experience, including leadership roles
Bachelor’s degree or equivalent combination of education, training, and experience
Exposure to AI/ML integration, generative AI concepts, and data-driven system design
Experience driving build-vs-buy decisions and creating scalable custom solutions
Proven ability to mentor and influence engineering teams across multiple functions
Strong backend expertise:
Java, microservices, and API-first design (REST/GraphQL)
Cloud-native architecture on AWS (Lambda, ECS/EKS, DynamoDB, S3, CloudFormation/Terraform)
Event-driven systems, streaming (Kafka, Kinesis), and serverless-first principles
CI/CD pipelines, Infrastructure as Code, containerization (Docker, Kubernetes)
Solid frontend experience:
Node.js as a key skill
Familiarity with React, Angular, or Vue
Ability to deliver intuitive, scalable interfaces for internal and platform tools.
WHAT YOU’LL WORK ON
You will lead the design, development, and modernization of core Nike platforms, replacing legacy systems with high-performance, cloud-native, and future-proof solutions. You’ll collaborate with engineering, product, and platform teams to deliver scalable technology that accelerates Nike’s global strategy.
Architect, design, and build critical modernization initiatives across the Nike technology landscape
Replace legacy systems with custom-built, cloud-native solutions that enhance speed and scalability
Contribute to both backend and frontend development with a focus on modern, flexible architectures
Partner with cross-functional teams to align on build-vs-buy strategies and modernization roadmaps
Drive engineering best practices, security standards, and high-quality code delivery
Mentor engineers and build a culture of innovation, collaboration, and continuous improvement
Champion future-ready technologies including AI/ML readiness, serverless-first design, and real-time data capabilities
Leadership Traits:
Strategic thinking with a focus on modernization at enterprise scale
Ability to influence without direct authority across diverse teams
Exceptional communication skills for both technical and executive stakeholders
Resilience and adaptability in an ever-evolving, high-velocity environment
Commitment to continuous learning and enabling adoption of emerging technologies
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
