Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
Sourcing Lead – Nike Sportwear, Energy and Nike Value Store
WHO YOU’LL WORK WITH
In this role, you will be part of the Sport Sourcing Team, reporting to the Nike Sportwear Director. You will partner daily with Sportwear Product Management, Development and Design. Throughout the season you will also collaborate frequently with multiple partners including the Seasonal Sourcing & Capacity Management team, Long-Range Sourcing Team, Planning teams (Supply/Demand/Materials), Finance and Manufacturing teams.
WHO WE ARE LOOKING FOR
As Sourcing Lead for Nike Sportwear, we’re looking for a strategic and entrepreneurial person to manage key elements of our sourcing, costing and Sportwear business process and strategy, supporting consumer-right product and profitability. The ideal candidate will bring a proactive approach, bring multiple stakeholders together, embraces change, and thrives in a cross-functional environment. This individual should be able to work well in ambiguity, can evolve and refine the operating model they work within. Ability to influence, collaborate, and create consensus is a must. This candidate will have Project Management experience.
The candidate needs:
Bachelor's degree in Business or related field. Will accept any suitable combination of education, experience and training.
6+ years’ experience in Sourcing, Planning, Operations Management, Product Creation or Manufacturing.
Manufacturing and/or Sourcing experience, across an outsourced manufacturing base. Specific knowledge in the Apparel and Accessories (textile, trims, packaging, garment) manufacturing and supply chain is preferred.
Strong analytical and problem-solving skills with a great attention to detail
Strong strategic vision and ability to think differently.
Self-starter with a proven track record of displaying strong business acumen.
Demonstrated collaboration and cross-functional influencing skills.
Proven ability to lead projects and document processes.
WHAT YOU’LL WORK ON
In this role you will plan and manage the factory source assignment for a portion of Nike Sportwear and the key suppliers manufacturing these products. You’ll create both the in-season and mid-term sourcing plan for a portion of Sportwear. You will drive profitability by defining the style level financial targets in partnership with Finance and work with the cross-functional team’s to create processes and operational ways of working.
The role entails:
Creating and executing the sourcing strategy through close collaboration with Product, Development, and Design teams
Managing the seasonal cost planning process to ensure profitability
Contributes to development of Sourcing and Costing business processes, projects and operating models
Global sourcing process from strategic sourcing to seasonal execution
Proxy for NSW Director in key meetings
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
