Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO YOU’LL WORK WITH
As a TEAM we regularly interact with Product, Technology, and Engineering partners globally. It is our responsibility to partner with program, product and engineering peers to ensure we are aligning appropriate technology outcomes with prioritized initiatives. You will regularly engage with the engineers on our collaborative, diverse squads to plan and deliver outcomes where technical service, security, reliability and performance globally at scale are expected. Your ability to context switch between career development conversations with your team and helping deliver working software when necessary is important. Along the way, you will also collaborate with other organizational leaders globally to ensure technical outcomes are achieved, TEAM healthis high, and that we are building trust and diversity in our Global Technology Organization.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We're looking for a highly skilled and motivated Software Engineering Manager to lead the design, development, testing, and maintenance of our software products. The ideal candidate will have a strong technical background, excellent leadership skills, and experience managing software development teams. The Software Engineering Manager will be responsible for driving technical innovation, ensuring high-quality software delivery, and fostering a collaborative and inclusive team culture.
Bachelor’s degree or equivalent combination of education, experience or training.
5+ years of experience in software development, with a focus on software engineering.
2+ years of experience in a leadership or management role, with a proven track record of successfully managing teams and projects.
Deep understanding and practical application of modern build, continuous integration, and testing strategies.
Strong Agile practice experience with Scrum and DevOps.
Strong understanding of software development life cycles, including Agile and Scrum methodologies.
Excellent communication, leadership, and project management skills.
Ability to work in a fast-paced environment and adapt to changing priorities
WHAT YOU’LL WORK ON
As a Software Engineering Manager, your primary role on the team will be to lead our Converse Integration India Technology Center (ITC) based squad members. You will help coach the team to design, deliver, maintain, support and optimize our technology. You will help ensure we are delivering performant, scalable, extensible and sustainable solutions by being hands-on, providing technical direction and ensuring detailed solution documentation. You will align engineering resources to support product outcomes.
Lead the integration team in designing, developing, testing, and deploying high-quality solutions that meet business requirements and align with company goals
Develop and maintain a comprehensive strategy that supports business growth and innovation
Collaborate with cross-functional teams, including product management, engineering, and data analytics, to identify integration opportunities and prioritize development
Ensure adherence to industry standards, best practices, and company policies
Lead, mentor, and coach a team of software engineers
Foster a culture of innovation, collaboration, and continuous learning
Conduct performance reviews, provide feedback, and guide career development
Develop and track project schedules, budgets, and resource allocation
Ensure timely delivery of high-quality software products
Mitigate risks, resolve issues, and escalate concerns
Communicate technical vision and strategy to stakeholders
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
