Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
MANAGER, DELIVERY EXCELLENCE
Ho Chi Minh City, Vietnam
WHO YOU’LL WORK WITH
Are you a visionary leader with a passion for driving operational excellence and transforming supply chain processes? We are seeking an ambitious, strategic, and results-driven Delivery Excellence Manager to join our Apparel & Accessories (APAC) Delivery Excellence team in Vietnam. In this pivotal role, you will spearhead performance management, lead global initiatives, oversee a dynamic project portfolio, and revolutionize efficiency through process automation and innovation. You will report to Director, Delivery Operations Excellence and work closely with a powerhouse of cross-functional teams, including Supply & Inventory Planning, Global Supply Planning, Partner Management, Factory Partners, and Global Delivery Excellence. You will also collaborate with Robotic Process Automation (RPA) and analytics teams to deliver groundbreaking process improvement initiatives.
WHO WE ARE LOOKING FOR
This opportunity is tailor-made for someone who thrives in a fast-paced, cross-functional environment and is eager to transform and influence the future of delivery operations excellence within one of Nike’s most critical manufacturing hubs.
A bachelor’s degree in business, Supply Chain, Engineering, or a related field.
Minimum of 7 years of expertise in supply chain operations, planning, or project management within a high-performance organization.
Exceptional analytical acumen with a proven ability to harness data for informed decision-making and strategic influence.
Superior communication and stakeholder management skills—adept at navigating complex global matrix environments.
Demonstrated leadership in cross-functional project management, driving alignment and execution across multiple teams.
Experience working with process automation or RPA tools is a plus.
A collaborative, forward-thinking mindset with an unwavering commitment to continuous improvement and innovation.
WHAT YOU’LL WORK ON
You will lead performance excellence for the APAC Delivery Excellence Team by setting strategic Key Performance Indicators (KPIs), driving global initiatives like system upgrades and process harmonization, advancing automation through RPA collaboration, and managing a strategic project portfolio with clear governance and stakeholder communication.
Drive Performance Management Excellence – Establish, refine, and oversee the APAC Delivery Excellence Team’s performance framework, setting strategic KPIs and ensuring rigorous monitoring for continuous improvement.
Lead High-Impact Global Initiatives – Partner with global Delivery Excellence teams, factory stakeholders, and cross-functional experts to implement transformative strategies, including system upgrades, process harmonization, and capability building.
Advance Process Automation & Innovation – Oversee the development of cutting-edge automation tools in collaboration with the RPA team, optimizing operational workflows and unlocking efficiency gains.
Govern a Strategic Project Portfolio – Directly manage project governance, ensuring seamless communication of priorities, roadmaps, and status updates across global stakeholders.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
