Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO WE ARE LOOKING FOR
Being a part of the Allocation team is about more than just shipping product to stores. It’s about being a part of how Nike shows up at retail to our consumers. It’s about getting product to the consumer when they want it, where they want it. You are an influencer, using fact-based logic to influence buying decisions. You are the main connection point between the field and the supply chain. You are part of a collaborative team operating in a fast paced, evolving environment.
WHAT YOU’LL WORK ON
Develop and execute allocation strategies for the Nike Retail Store side of our business
Lead a team of allocators responsible for allocating product to our store locations across the US.
Create, evolve and utilize reports and tools to analyze your business to support decisions that maximize sales, inventory turn and ultimately profitability
Ensure that consistent tools and reports are utilized by all allocators
Lead the effort to manage inventory in-season, highlighting risk and making cancel recommendations
Understand the styles that “pay the bills” and prioritize them accordingly
Lead the creation and maintenance of size curves to ensure core sizes are protected
Partner with Marketplace Ops & Supply Chain to ensure units arrive at stores in an efficient & timely manner
WHO YOU WILL WORK WITH
This role will report into the Director Inline Allocations NA and work closely with the Retail Allocations Management & leadership teams. Key stakeholders include Merchandising, Planning, Operations, and Concept teams.
WHAT YOU BRING
Bachelor’s degree in business or related field. Will accept any suitable combination of education, experience and training.
5+ years of experience related allocation, planning or retail experience with at least 2 of those years in allocation
Experience managing multiple direct reports
High level working knowledge of retail math
Ability to communicate persuasively and influentially, both verbally and in writing
Proven experience utilizing data to capture trends to make decisions that will positively impact the business
High level proficiency in Excel with a demonstrated history of developing tools and reports utilizing complex formulas, pivot tables, and other advanced functions (preferred, not required)
Ability to work in a fast-paced environment balancing multiple priorities with a strong focus on collaboration
Ability to handle ambiguity & champion change
Ability to travel up to 10%
Bachelor’s degree or equivalent combination of education, experience or training
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
