Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
for a strategic and driven Manager, Marketing Platforms & Technology to
lead a team and transformative initiatives that enhance planning and
data governance across the Global Marketing
of senior specialists across our planning and data capabilities.
You’ll foster a culture of collaboration, innovation, and continuous
improvement, empowering your team to deliver scalable solutions that
support Nike’s marketing excellence.
implementation and adoption of tools as a centralized planning platform,
enabling streamlined workflows and improved cross-functional visibility
through data analyses and reporting.
taxonomy and metadata standards, ensuring data integrity, reporting and
operational efficiency across marketing and creative teams.
- Team Leadership: Lead, mentor, and support a team of specialists, fostering a collaborative culture focused on innovation, accountability, and continuous growth.
- Strategic Planning: Define and manage the roadmap for marketing operations platforms, including planning tools, taxonomy frameworks, and data capabilities.
- Platform Optimization: Oversee the configuration and evolution of planning systems to meet business needs, ensuring scalability, usability, and cross-functional alignment.
- Stakeholder Partnership: Collaborate with marketing, creative, and operational leaders to align workflows, prioritize initiatives, and deliver integrated solutions.
- Data Governance & Taxonomy: Establish and maintain consistent taxonomy and metadata standards to support data integrity, accessibility, and compliance across platforms.
- Reporting & Insights: Ensure the team delivers reliable reporting and actionable insights that support strategic decision-making and operational visibility.
- Continuous Improvement: Identify and implement enhancements to planning, data, and reporting processes through feedback, innovation, and performance analysis.
- Project Management: Lead key initiatives from concept to execution, managing timelines, deliverables, and success metrics to ensure impact and accountability.
Requirements
- Leadership experience, including coaching and developing high-performing teams.
- Experience in project management, workflow optimization, or data governance with managerial experience.
- Exceptional stakeholder management and communication skills, bridging technical and creative perspectives.
- Ability to manage complex, cross-functional projects in a dynamic, fast-paced environment.
- Expertise in Airtable configuration and managing large-scale tool rollouts.
- Strong understanding of marketing taxonomy and data governance best practices.
- A strategic mindset with a focus on team growth and operational impact.
- A passion for empowering teams with tools and processes that drive collaboration and efficiency.
- The ability to balance big-picture thinking with detailed execution.
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
