Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO YOU WILL WORK WITH
APLA merchandising team; in particular Nike Factory Store (NFS) Merchandising, NFS Assortment planning, Consumer Merchandising and Consumer Planning. We also work with Global NFS merchandising team, APLA finance, and operations teams.
You will report to APLA Unite Merchandising Director.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We are looking for a Merchandising Manager to lead APLA Nike Factory Stores (NFS) Kids and oversee Jordan and Equipment (EQ) merchandising. You will create profitable, consumer-right assortments planned to capacity. You will be focused on driving strategies for the NFS business. The candidate will require leadership skills, strong business acumen, the ability to manage multiple seasons, and a deep understanding of trends and consumers. This position will require flexibility, curiosity, and comfort in ambiguity as you work with multiple stakeholders and Territories across the globe from Korea, Japan, Pacific, SEA&I, & LATAM.
We are looking for a people leader with the passion to develop talent, consumerists with an affinity for product that enjoy the energy of moving at the pace of retail and the consumer. A successful Merchandising Manager will deliver profitable, consumer-focused Rebuy assortments while balancing closeout opportunities for the overall Geography.
This role is responsible for adapting & curating consumer right assortments with end in mind for the Nike Factory Store business by using historical data, analytics and real-time market feedback to advise the future (coming seasons).
Merchandising Manager will lead Kids/Equipment/Jordan team and manage one direct report – Senior Buyer.
The candidate should possess retail competence and analytical abilities, understand retail environments, and bring a consumerist perspective to the team and business.
Bachelor’s degree or equivalent combination of education, experience or training
A minimum of 6 years directly relevant work experience
3+ years experience in footwear or apparel buying and/or merchandising, product creation and/or retail in a vertical, multi-brand or digital environment
Footwear, Apparel, Equipment or relevant consumer product buying and/or merchandising experience is preferable
Understanding of common retail and/or digital profit-based metrics such as sell-through, turn, ASP, UPT and others
Ability to contribute to and drive strategy into action
WHAT YOU WILL WORK ON
You will plan the seasonal assortment to retail capacity in NFS. You will understand related aspects of the business and marketplace in making your plans; including coordinating between genders, business dimensions (Footwear, Apparel, Equipment) and how individual products or collections impact each other. You will collaborate cross functionally to ensure assortment plans meet consumer demand and brand strategies and hit the right balance between Rebuy and Closeout. You will influence Global merchandising team to make sure Global line serves APLA consumer needs. You will oversee the work of a Senior Buyer responsible for Jordan business in NFS.
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
