Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
Evolve the OE ecosystem by leading the projects & innovations of consumer and athlete facing.
Holistic Process & Procedure & Policy Design reflecting the updating business mode
Set up and refine the sustainable Ops mode with cost-saving mind-set.
Bridge the Store and HQ via the ops excellence communicating tools and platform in regular basis and drive the quick win after each time engagement.
Key Accountability
Holistic Process & Procedure & Policy Design reflecting the updating business mode
Analyze store business processes and identify opportunities for improvement that increase profitability or efficiency.
Proactively identify areas for ops improvement and drive immediately actions.
Enrich partnerships with key stakeholders to instill common goals into program development.
Evolve the OE ecosystem by leading the projects & innovations of consumer and athlete facing.
Support field leaders in ensuring resources are aligned for program execution.
Communicate goals for programs to support understanding and stickability.
Project management
Flawless landing, monitor, iterating.
Take lead of New Open Door BOH Space Ops Design for streamlining the New Doors Daily Ops Mgt.
Set up and refine the sustainable Ops mode with cost-saving mind-set.
Work to develop an understanding of business operating strategies for translation into business process success factors.
Bridge the Store and HQ with key value drops via the ops excellence communicating tools and platform in regular basis and drive the quick win after each time engagement.
Requirements
Bachelor’s degree or above
Minimum of 5 years work experience in field team, currently play the role as RDD or above; at least 2 years' retail experience required , or at least 3 years' experience managing >2 direct reports
Experience influencing leadership to drive results
Strong Sense of data driven decision making.
Strong English verbal and written communication skills, including facilitation and presentations.
Ability to clearly articulate goals and objectives
Strong time management and organizational skills
Structured and strong logic way of thinking
Ability to lead initiatives
Ability to work independently and cooperatively in a diverse group
Proficiency in Word, Excel, PowerPoint, is preferred
Ability to travel approximately 20% of the time
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
