Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO YOU’LL WORK WITH
Collaborates closely with Merchandising, Assortment Planning, Location Planning, & Space Planning to connect strategy & execution. Additionally partners with MSC Managers, & Store Leadership Teams to optimize end-to-end product flow. Aligns with Full Price Allocation counterparts to share learnings & create synergy. Leads across the broader Nike Value community, influencing beyond direct reporting lines & representing Allocation in senior-level forums. This role reports into the NVS Allocation Director, managing a team of 3-5 people.
WHO WE ARE LOOKING FOR
With a focus on SPORT, you’ll translate business strategies into actionable goals & drive execution through your team. You think in systems — connecting product, process, & people — to anticipate impact, streamline flow, & enable better decisions.
You’ll foster a culture of ownership, accountability, & curiosity, empowering your team to act with clarity while maintaining high standards & strong follow-through. As an ambassador for the Allocation function, you’ll represent the team in senior-level discussions — confidently influencing across levels, building strong relationships, & adapting your communication style to match your audience from store teams to Senior Leadership. You bring clarity, context, & courage to every conversation, including when the message is tough.
You’ll drive continuous improvement across processes, tools, & cross-functional ways of working — collaborating closely with Merchandising, Planning, Marketplace Supply Chain (MSC), & Store Operations (SSP) to build an agile & connected retail ecosystem.
The ideal candidate should demonstrate the below criteria;
Solid experience in Retail Allocation, Store Management, Retail Operations, or related in-season business management.
Proven experience leading & developing teams, with a focus on empowerment & accountability.
Strong business acumen, analytical skills, & retail math capability.
Exceptional communication skills — able to simplify complexity, tailor messaging to the audience, & confidently present to senior leadership & cross-functional partners.
Demonstrated stakeholder management skills; builds trust quickly & drives alignment across diverse perspectives.
Strong systems thinking — understands dependencies, anticipates tradeoffs, & designs solutions that benefit the entire value chain.
High tolerance for ambiguity; ability to lead through change with confidence, clarity & purpose.
Continuous improvement mindset — challenges the status quo & drives practical, scalable innovation.
Deep passion for retail, product flow, & unlocking potential in people & process.
WHAT YOU’LL WORK ON
Key Responsibilities:
Business Driver :
Accountable for Allocation KPIs across assigned business areas.
Lead weekly trade for your business area, connecting insights to action & maintaining focus on strategic priorities.
Identify risks & opportunities, providing proactive recommendations to partners & senior stakeholders.
Communicate business performance clearly in both formal presentations & informal settings, tailoring the level of detail to your audience.
Decision Maker :
Drive solution-oriented decisions grounded in data & context.
Empower allocators to own & communicate their business calls with confidence & clarity.
Model effective prioritization in fast-paced environments, ensuring stakeholders always understand the “why” behind decisions.
Navigate cross-functional complexities with strong stakeholder alignment & transparent communication.
Team Leader :
Build, coach, & inspire a high-performing team.
Deliver feedback with empathy & courage — celebrating wins, addressing gaps early, & promoting learning.
Develop future Nike leaders by modeling ownership, curiosity, & end-to-end accountability.
Support team members in presenting their work confidently to partners & leadership
Systems Thinker:
Connect cross-functional dots to strengthen process & flow from buy to store.
Lead or sponsor projects introducing new tools or processes; influence adoption through clear communication & stakeholder engagement.
Champion continuous improvement, seeking simplicity, scalability, & better ways of working across functions.
Anticipate upstream/downstream impacts & bring stakeholders together to solve interconnected problems.
Culture Builder :
Foster psychological safety through openness, inclusion & respect.
Create a feedback-rich culture where tough conversations are handled constructively & transparently.
Build strong, trusting relationships across the matrix — showing up as a reliable, credible, & solutions-focused partner.
Role-model Nike’s values: courage, collaboration, accountability, & obsession with consumer & team success.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
