Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma produkująca ubrania i buty dla najlepszych sportowców i sportowczyń na świecie. To przestrzeń, w której osoby pełne pasji wspólnie tworzą przyszłość sportu. Nie uznajemy kompromisów w kwestii tego, kim jesteśmy i jaki jest nasz cel – chcemy zapewniać innowacje oraz inspiracje wszystkim sportowcom* i sportowczyniom* na świecie. Szukamy osób, które potrafią przesuwać granice, zwiększą nasz potencjał i poprowadzą nas do sukcesów. Potrzebujemy osób wyznaczających świeże trendy i ustalających nowe reguły gry. Osób, które podejmą ryzyko i zjednoczą zespół wokół siebie. Może to będziesz Ty?
WHO YOU’LL WORK WITH
You will be a part of the Global Technology organization working on Nike’s internal Consumer Product & Innovation software tools for enabling creation of Nike’s Footwear and Apparel and report to the team’s Engineering Director based in Bengaluru. You will work day-to-day managing a team of engineers, collaborating with the team’s Product Manager and Principal Engineers working on software projects to achieve Nike’s business objectives. You will also engage with other Global Technology functions and teams on organizational and technical goals.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We’re looking for a software engineering leader with strong technical depth, a passion for developing teams, and a track record of delivering modern digital platforms at scale. You bring people leadership, engineering rigor, and experience guiding teams through complexity with cloud-native architectures, microservices, and modern front-end technologies. Proven success leading and developing high-performing engineering teams in collaborative environments
10+ years of experience in technology and software engineering, grounded in strong computer science fundamentals
Bachelor’s degree in computer science, engineering, information systems, or equivalent professional experience
Significant software engineering experience across the full software lifecycle, including practices, tools, and deliverables
Hands-on expertise with cloud architecture, infrastructure as code, CI/CD, APIs, domain-driven design, and microservices
Experience with AWS services including Lambda, Step Functions, DynamoDB, Elasticsearch, and S3
Experience building modern web applications with React, Angular, or Vue.js
Strong understanding of architectural and integration patterns, data movement and enrichment, and enterprise security and privacy
Knowledge of open-source technologies and make-versus-buy decisions across workflow, orchestration, content management, and data platforms
Proven ability to collaborate with engineers, architects, product leaders, and business stakeholders across global time-zones
Strong communication and facilitation skills, with extensive experience partnering with business teams
Experience working in Agile environments with a focus on continuous improvement
Experience implementing and integrating AI, machine learning, and related data solutions preferred
WHAT YOU’LL WORK ON
In addition to leading an engineering team in the Bengaluru Capability Center, you will Lead capacity planning and sprint execution with Product Managers, Project Managers, and Lead Engineers. Assign and manage development work across the team, including hands-on software development. Partner with Principal Engineers on technical architecture and engineering best practices. Support business stakeholder engagement with your Engineering Director. Ensure high-quality delivery through code reviews and functional, performance, and security testing. Build an engaged, high-performing team by creating opportunities to learn, grow, and deliver business impact. Partner with team mates across global time-zones.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
