Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
KEY RESPONSIBILITY:
- Lead and grow a high-performing team from planning perspective to support Nike Direct Own Store and Value Store’s business growth
- Lead team to conduct business plan by store level, including:
- NSO & NVS Store sales target for athletes’ incentive
- NSO & NVS door level retail KPIs
- NSO Door level hindsight and business shape for in-season reaction and pre-season investment plan
- NVS Door level rolling fcst at lower granularity to feed weekly store replenishment / shipment plan
- NVS Door level specific promotion management
- Drive and deliver NSO & NVS Fleet related process and plan, including
- Fleet evaluation for fleet transformation / optimization
- Financial & Business guardrail setting for different Retail Concept
- Part of REC process for each New door / Remodel door business case (incl. Rev & all Retail KPI’s fcst, SKU count plan…)
- NVS Store Segmentation management to support pre-season investment plan and in-season inventory management based on right store tiering
- Traffic fcst and tracking, provide inputs/insight for financial plan
- Play as the key bridge and connection window between field and HQ planning to deliver business strategy & direction and gather frontline inputs / feedback from different city / region / territory to help business growth
REQUIREMENT
- Master’s / Bachelor’s degree
- +10 years of experience in planning, retail industry
- Strong Retail business sense and understand how retail store operates.
- Comprehensive understanding of retail math
- Strong logic thinking capabilities with growth mindsets
- Strong communication and stakeholder management skills
- Leadership experience is more preferred
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
