Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
BECOME A PART OF THE NIKE, INC TEAM
NIKE, Inc. does more than outfit the world's best athletes. It is a place to explore potential, obliterate boundaries and push out the edges of what can be. The company looks for people who can grow, think, dream and create. Its culture thrives by embracing diversity and rewarding imagination. The brand seeks achievers, leaders and visionaries. At Nike, it’s about each person bringing skills and passion to a challenging and constantly evolving game.
Position Title: Retail Concept Merchandiser II, Greater China
Reports to: Director, Merchandising – Retail Concept, Greater China
Overview of the Role:
We are looking for a strategic Retail Concept Merchandiser to architect and execute the merchandising vision for Nike’s retail concepts across Direct & Wholesale in Greater China. You will be responsible for developing segmented, consumer-centric assortment strategies for different concepts that bring Nike’s brand vision to life, drive sustainable growth, and deliver exceptional sport experiences in all key retail locations.
Key Partnerships:
You will collaborate closely with cross-functional teams, including:
- Marketplace/Brand/Sport Merchandising
- Gel Team
- Retail Concept Development
- Retail Marketing (Visual Merchandising, Concept Experience)
- Account Team
Job Responsibilities:
1. Strategy & Planning:
- Develop and own the holistic merchandising strategy with clear segmentation & differentiation for Nike’s retail concepts across both direct and wholesale channels.
- Continuously evolve concept strategies based on deep consumer insights and shifting market dynamics to maximize local relevance and commercial impact.
- Define and implement merchandising frameworks for new retail concept formats, establishing benchmarks for excellence.
2. Product/Assortment Excellence:
- Retail End in mind, Lead and align door level assortment building block combining logic for 3000+The Nike Stores with consumer demand and retail priorities.
- Identify and capitalize on marketplace initiatives, as well as city-inspired product and customization opportunities to enhance merchandising impact and local relevance.
- Analyze performance data to continuously refine assortment strategies, ensuring alignment with business objectives and driving commercial success across key retail concepts.
3. Cross-Functional Collaboration:
- Serve as the merchandising authority within the Retail Concept team, fostering clear communication and strategic alignment with all partner functions.
- Coordinate and oversee cross-sport special projects, ensuring timely delivery of process and deliverables.
Functional Skill Required (Hard skills):
- Deep knowledge of the Greater China consumer landscape and retail marketplace.
- 3-5 years of merchandising or buying experience within the retail industry
- Retail and financial acumen
- Proficiency with standard office tools
- Fluent in English
Experience Required (Soft skills):
- Demonstrate Brand Passion
- Strong sense of responsibility, proven ability to deliver results through cross-functional teamwork and communication.
- Continuously Grow and Develop with teamwork and Diversity
- Innovative & solution-driven mindset
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
