Zostań członkiem zespołu Converse.
Converse to miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać oraz potrafią marzyć, tworzyć i myśleć kreatywnie. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W Converse każda osoba wnosi do gry swoje indywidualne umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy i osiągamy sukcesy jako zespół.
ABOUT OUR TEAM
The NA Direct-to-Consumer team drives the fast-paced Digital + Stores business for Converse’s largest region. We balance art and science to drive amazing consumer experiences that support both brand and commercial objectives.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We’re looking for a detail-oriented and analytical individual with strong problem-solving skills. The ideal candidate will have experience in data analysis, business process modeling, analytical methods and techniques applied, and stakeholder communication. They should be able to work independently and as part of a team and possess excellent communication and interpersonal skills.
Ultimately, we are looking for someone who is curious about all things data/business, understands how data is used in a business environment, can provide actionable insights to enhance the DTC customer experience and business performance. This role will support a variety of cross functional partners across CRM, Marketing, & Merchandising to translate analysis into executable recommendations.
WHAT YOU WILL WORK ON
If this is you, you’ll be working across the North America Direct team many cross functional initiatives!
Review and analyze business and industry data, including KPIs, financial reports, and other key metrics using data analytics tools.
Support monthly business reviews with ‘Direct’ (Stores + Digital) team, making recommendations on business optimizations based on data insights
Monitor and evaluate the performance of marketing campaigns across multiple channels, including paid search, social media, email marketing, and display advertising
Partner with Geo stakeholders to develop & recommend key metrics & data visualizations to support and optimize business
Stay updated on industry trends and best practices in DTC consumer analytics and e-commerce to help the business read and react to consumer moments and marketplace dynamics
Support ad hoc data analytics requests as needed
WHO YOU WILL WORK WITH
You will report to the Director, Direct Growth & Analytics. This role will heavily collaborate across the NA Digital and Stores teams to drive & optimize the current business.
WHAT YOU BRING
Bachelor’s degree in business, strategy, statistics, decision science, or other related business technical field
3+ years of relevant professional experience preferred
Experience with key digital marketing KPIs and familiarity with analytics tools such as Adobe, SQL, Optimizely, Content Square, Salesforce, etc
Proficiency in data visualization (e.g., Tableau, Looker, etc)
History of analytical team collaboration and building collaborative business partner relationships
Advanced verbal and written communication skills with comfort presenting results to senior leadership
Excellent time management and ability to prioritize multiple work streams
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
