Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
Information about benefits can be found here.
WHO YOU’LL WORK WITH
You will serve on the NA Direct Business Operations team, reporting directly to the Training and Onboarding Manager for the Northeast territory. As a member of the Training and Onboarding team, you will work closely in partnership with Territory Operations, Firstline Programs, EKINs, the Retail Field Leadership Team, and Store Operations and Services, as well as with key internal stakeholders (e.g., Global Stores Training and Services, Channel Teams, Retail Loss Prevention and Human Resources).
WHO WE ARE LOOKING FOR
We are seeking an experienced trainer with skills in training, coaching and developing retail leaders and store teams. In this role, you will deliver education to our retail leaders through engaging, multi-modality training plans and programs. You will foster impactful cross-functional relationships and implement training strategies as a part of business operations and projects.
- 3+ years retail leadership experience, including 2 years in training and facilitation.
- Bachelor’s degree or equivalent combination of education, experience or training.
- Strong written and verbal communication skills.
- Experience in presenting or facilitating content, both in-person and virtually (e.g., Zoom).
- Proficiency with Airtable and Keynote and/or PowerPoint preferred.
- Physical requirements include the ability to twist, bend, squat, reach, climb a ladder, and stand for extended periods of time.
- Flexible schedule based on retail and business needs – ability to work weekends, evenings, nights, and holidays.
- Ability to travel up to 50% to Nike retail stores and meetings across all North America.
WHAT YOU’LL WORK ON
Our retail Firstline teammates are the first point of contact between athletes* and Nike. As an NAX trainer, you will facilitate training to our Firstline teammates to develop their service, selling, leadership and retail business skills. You will play a meaningful role in ensuring the success of the team, the business, and the brand.
As an NAX Trainer, you will:
- Deliver in-person and virtual training sessions to multi-unit leaders, store leaders and athletes on various Global and NA training priorities.
- Proactively seek insights and trends around skill gaps and work with Training and Onboarding leaders on strategies to fill these training needs.
- Apply the train-the-trainer approach to prepare multi-unit leaders and store leadership to drive ongoing learning on subjects ranging from service and selling to career development and growth.
- Coordinate and implement leadership and athlete onboarding for new store openings and conversions.
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
