Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We are seeking a dedicated Payroll Analyst II to manage the day-to-day payroll processes. This role is crucial in ensuring our athletes receive accurate and timely payroll. You will collaborate with key stakeholders to develop and deliver a seamless end-to-end process that enhances the employee experience. Additionally, you will continuously seek ways to eliminate manual work, resulting in stronger controls and efficiencies.
WHAT YOU WILL WORK ON
•Compile/reconcile data from a wide variety of sources (e.g. Workday, time sheets, tax deposits, etc.) for payroll processing
•Review/reconcile payroll input/output results using established practices and procedures
•Submit timely and accurate payroll and statutory obligations, such as tax and social security
•Ensure payroll outsourcing partners are maintaining service level agreements.
•Record payroll metrics. Escalate issues and actively engage in the continuous improvement
•Maintain supporting payroll documentations and authorizations for internal and external audits
•Responsible for general ledger postings
•Provide Tier 2 support for employees and managers on payroll matter
•Responsible for year-end activities
•Ensure timely and accurate funding and disbursement of salaries.
•Handle payments / invoice submission and other payroll related assignments.
•Responsible for meeting the pre-determined payroll metrics and compliance requirements
•Provide support on payroll related projects and initiatives, as required
WHO YOU WILL WORK WITH
•Partners: Labor/Tax Compliance, PS Cross-Functional Teams, Finance
•Compliance- Ensure payroll vendor is compliant with all regulatory payroll requirements.
•Communications– Collaborate with payroll operational teams and cross-functional teams.
WHAT YOU BRING
•Good end to end payroll knowledge
•Independent, self motivated
•Works well in a fast- paced environment
•Strong attention to detail/Results oriented
•Customer Focused
•Good organizational skills
•Ability to effectively communicate moderate complex topics to stakeholders
•Sophisticated research, analytical, technical and problem-solving skills
•Proven relevant experience in Payroll in a HR shared services environment managing multi-country payrolls.
•Good understanding and knowledge of in-country payroll and statutory compliance
•Proficiency in MS Office Applications
•Payroll accounting knowledge is highly desirable
•Hands-on experience on HR, Time and Payroll software/system, e.g. SAP, Workday, GlobalView.
Technology:
•Intermediate Excel experience
•Utilize Workday for source data
•Utilize with payroll vendor systems
•Utilize with Nike time systems
Leadership:
•Work with integrity
•Assume ownership and accountability of work performed.
Application deadline: 4/22/2025
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
