Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO YOU’LL WORK WITH
The People Solutions Consultant works in close partnership with HR teammates and business leaders across France and Europe. Reporting to the People Solutions Director for France, this role supports people managers across both corporate and retail teams, including a small number of French‑speaking store teams in Belgium when needed. The consultant collaborates with European HQ People Solutions teams, Centres of Expertise, and regional peers to deliver HR programs, share best practices, and represent the needs of Nike teammates across Retail and Corporate environments.
WHO WE’RE LOOKING FOR
Nike is looking for an experienced, practical, and solution‑focused HR professional to support teammates in France from our Paris office. This role is key to delivering a consistent, high‑quality teammate experience across retail and corporate teams. The ideal candidate thrives in fast‑paced environments, brings strong HR expertise, and can navigate employee matters with empathy, sound judgment, and operational clarity.
They communicate clearly, build trust quickly, and enjoy solving problems while continuously improving the teammate experience. A successful candidate brings strong knowledge of French employment law, confidence managing a large volume of varied HR cases, and the ability to partner effectively across international and cross‑functional teams.
You bring:
Proven experience managing high‑volume HR cases in a complex environment
Background in dynamic or operational settings; retail experience is a strong plus
Solid knowledge of HR processes, policies, and practices across the employee lifecycle
Strong understanding of French employment law and regulatory obligations
Excellent communication, stakeholder management, and customer service skills.
WHAT YOU’LL WORK ON
You’ll deliver day‑to‑day HR consulting and case management, partnering closely with people managers, employees, and HR teams to resolve a wide range of employee topics. You’ll use your expertise to provide clear, practical guidance while helping refine processes and support local HR initiatives.
In this role, you will:
Manage and resolve a high volume of HR queries across retail and corporate teams
Coach managers and employees on topics including employee relations, performance, and development
Support compensation and benefits inquiries with clarity and accuracy
Guide teams on absence management, wellbeing topics, and policy application
Advise on DEI‑related matters and support local legal and regulatory compliance
Use Workday and ServiceNow to manage cases, document actions, and identify trends
Contribute to HR initiatives and process improvements that enhance the teammate experience
Relocation support is not provided for this role.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
