Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
Position Summary:
We are seeking a highly experienced and visionary Advanced Manufacturing Engineering Principal Engineer to lead and drive innovation across our manufacturing operations. This role is critical in shaping the future of our production capabilities through automation, digital transformation, and continuous improvement. The ideal candidate will bring deep technical expertise, strategic thinking, and strong leadership to influence cross-functional teams and external partners.
Key Responsibilities:
Lead the development and deployment of advanced manufacturing technologies, including shopfloor automation, robotics, tooling engineering, and digital manufacturing solutions.
Drive large-scale transformation initiatives, such as digitalization and factory automation, across global manufacturing sites.
Collaborate with cross-functional teams to implement Design for Manufacturing (DFM) principles and optimize product manufacturability.
Utilize GSD (General Sewing Data) and capacity planning tools to enhance factory performance and efficiency.
Champion Continuous Improvement methodologies (Lean, Six Sigma) to identify and eliminate waste, improve quality, and increase productivity.
Develop and execute strategic roadmaps aligned with future manufacturing visions and business goals.
Build strong partnerships with internal stakeholders and external vendors to co-develop innovative solutions.
Coach and influence leaders and teams across various levels of the organization, including those outside of direct reporting lines.
Lead hybrid coaching and implementation efforts, both onsite and remotely, to ensure sustainable adoption of new practices.
Mentor and develop engineering talent, fostering a culture of innovation, collaboration, and excellence.
Qualifications:
Bachelor’s degree in industrial engineering or a related engineering discipline. Master’s degree or MBA is a strong plus.
8–10 years of relevant experience in Advanced Manufacturing & Engineering, including automation, digital technologies, and garment engineering.
Proven track record in leading digital transformation and factory automation projects.
Strong knowledge of GSD, capacity planning, and shop floor systems.
Hands-on experience with Lean Manufacturing, Six Sigma, or other continuous improvement frameworks.
Exceptional strategic thinking, problem-solving, and project management skills.
Excellent communication and influencing abilities, with experience coaching cross-functional teams.
Demonstrated ability to work effectively in matrixed and multicultural environments.
Preferred Certifications:
GSD (General Sewing Data)
Lean Six Sigma (Green Belt or Black Belt)
PMP or equivalent project management certification
Certifications in Smart Manufacturing or Industry 4.0 technologies
Why Join Us?
This is a unique opportunity to shape the future of manufacturing in a dynamic, innovation-driven environment. You will work with passionate professionals, cutting-edge technologies, and global partners to deliver meaningful impact.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
