Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO YOU’LL WORK WITH
The Principal Benefit Consultant, Asia Pacific (AP)/ Greater China (GC) is critical in shaping and executing the benefit strategy for the AP/GC region, reporting to the Director, International Benefits, and sitting on the International Benefits Leadership Team (LT). This role will partner closely with HR Leadership, Legal, Compliance, Communications, DEI and Operational teams.
WHO WE ARE LOOKING FOR
This role requires a strategic thinker and skilled communicator, capable of navigating various internal business partners and external vendors, collaborating cross-functionally, and building partnerships to influence positive change. This role will require analytical rigor, critical reasoning, and high-judgement decision making, often working through ambiguity to solve complex problems independently. The scope of this role will require the successful candidate to lead by example as a subject matter expert, providing thought leadership to the International Benefits team and partner teams.
Specifically, the successful candidate should have:
A Bachelor’s Degree in Human Resources or related field. Will accept any suitable combination of education, experience and training.
A minimum 10 years’ experience in a benefit related role.
Deep technical expertise across health, risk, financial & well-being focused employee benefits.
A proven track record of forward-planning and execution against strategies, aligned with HR & organizational objectives, ensuring optimized resource use and sustainable growth.
Ability to build strategic relationships and unite stakeholders around clear objectives to drive measurable impact across regions.
Extensive experience navigating cultural, social, and geographical differences throughout the AP/GC region.
Ability to process non-routine data and convey complex information across diverse stakeholders/audiences.
A self-starter mindset, with evidence of consistently initiating and closing complex, large-scale, multi-country/regional projects.
Experience with international regulatory and compliance law.
An awareness of innovation, progressiveness and next generation needs in the benefits space.
Experience managing and negotiating with vendors.
Local/Domestic Hires only.
WHAT YOU’LL WORK ON
This role will be responsible for setting the strategic benefit roadmap (1-3 years) for AP/GC as a whole and a select portfolio of countries from the same region. You will be responsible for overseeing project allocation, execution and delivery against objectives. You will have budgetary responsibility for the region, owning process and governance in partnership with the Director, International Benefits.
Additionally, you will:
Drive renewals for your countries.
Regularly monitor and analyze industry trends, identifying growth opportunities.
Develop business cases, socialize with key stakeholders and obtain approval for activation.
Build and maintain trusted relationships with HR stakeholders.
Lead on large-scale, complex projects.
Join the International Benefits Leadership Team (LT), taking shared responsibility for the growth and development of team members, as well as helping to shape the broader International Benefits strategy.
Act as an escalation point for the / region, and act as a proxy for the Director, International Benefits (when required).
Note: At Nike, we're committed to providing a fair and transparent application process for all applicants. Nike does not charge candidates any fees for recruitment or applications.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
