Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma produkująca ubrania i buty dla najlepszych sportowców i sportowczyń na świecie. To przestrzeń, w której osoby pełne pasji wspólnie tworzą przyszłość sportu. Nie uznajemy kompromisów w kwestii tego, kim jesteśmy i jaki jest nasz cel – chcemy zapewniać innowacje oraz inspiracje wszystkim sportowcom* i sportowczyniom* na świecie. Szukamy osób, które potrafią przesuwać granice, zwiększą nasz potencjał i poprowadzą nas do sukcesów. Potrzebujemy osób wyznaczających świeże trendy i ustalających nowe reguły gry. Osób, które podejmą ryzyko i zjednoczą zespół wokół siebie. Może to będziesz Ty?
WHO YOU’LL WORK WITH
You will work within Nike’s Global Audit and Risk Management (GARM) team, partnering closely with senior GARM leaders, Audit & Finance Committee stakeholders, and cross-functional teams including Data Engineering, Reporting, Automation, and Business Intelligence (e.g., DEAR, FBI). This role collaborates broadly to deliver scalable analytics solutions while influencing enterprise risk and audit strategy.
WHO WE ARE LOOKING FOR
Nike is looking for a strategic analytics leader with deep expertise in audit, risk management, and data-driven decision-making. This individual brings strong technical acumen paired with business insight, with the ability to translate complex business challenges into scalable analytical solutions. The ideal candidate is highly collaborative, thrives in ambiguous environments, and demonstrates a continuous improvement mindset.
This leader excels at influencing stakeholders, driving adoption of analytics, and delivering measurable impact through data. They are comfortable working with large, complex datasets, leading cross-functional initiatives, and mentoring talent. A passion for innovation, including AI-assisted solutions, and a commitment to advancing audit and risk practices through analytics are essential.
10+ years of experience in business and data analytics
8+ years of experience delivering data-driven insights and leading analytics initiatives
8+ years of experience managing complex analytics or data projects
Bachelor’s degree in Statistics, Mathematics, Economics, Business, Risk Management, Finance, or related field. Will accept any suitable combination of education, experience, and training
Experience in audit, risk management, or related assurance functions strongly preferred
WHAT YOU’LL WORK ON
You will drive the evolution of analytics across Nike’s Global Audit and Risk Management function, delivering innovative data solutions that enhance audit effectiveness, risk visibility, and operational efficiency. You will lead initiatives that enable continuous assurance, automation, and strategic insights for senior leadership.
Partner with GARM leadership to identify, prioritize, and deliver data and analytics capabilities aligned to strategic objectives
Deploy and evolve the GARM data and analytics strategy, including implementation of AI-assisted solutions
Identify and deliver process improvements enabled through data, technology, and automation
Build and scale continuous assurance and audit automation capabilities across GARM
Collaborate with cross-functional data and technology teams to establish scalable data pipelines, controls, and reporting frameworks
Oversee AuditBoard, GARM applications, and analytics roadmap development and execution
Develop executive-level dashboards and reporting for senior leadership and the Audit & Finance Committee
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
