Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO YOU’LL WORK WITH
This role sits within NIKE’s global People Analytics & Insights (PAI) team known for its analytical rigor, storytelling excellence, and deep partnership across HR and the global enterprise. The Principal, Employee Listening & Sensing serves as a thought leader and subject matter expert in the Employee Listening function, partners closely across PAI, and collaborates with key partners within HR (e.g., HRBP, Talent COE) and stakeholders outside of HR (e.g., Legal/Privacy, Communications, business units).
WHO WE ARE LOOKING FOR
We are looking for a strategic thinker who blends research expertise, analytical depth, and storytelling craft. This ideal individual thrives in complexity, translating data into insight and insight into action. They excel at mixed‑methods analysis, stakeholder partnership, and navigating ambiguity with confidence. This ideal candidate elevates employee voice, influences senior leaders, and pushes the Employee Listening discipline forward with bold thinking and inclusive leadership. They bring curiosity, precision, and a commitment to delivering insights that drive real impact for teammates across the globe.
You will have:
8+ years in consulting, research, analytics; 5+ years of experience in employee listening, survey research, people analytics, organizational research within large, complex organizations.
Master’s degree in Industrial/Organizational Psychology, Behavioral Science, Analytics, or related field. PhD is preferred. Will accept any suitable combination of education, experience and training.
Demonstrated expertise in end‑to‑end delivery of large‑scale survey programs, including advanced statistical analysis and mixed‑methods integration.
Exceptional ability to synthesize quantitative and qualitative data into actionable insights and compelling narratives.
Strong project management, stakeholder engagement, and communication skills.
Recognized ability to influence senior leaders and drive data‑informed decision‑making.
WHAT YOU’LL WORK ON
You’ll lead NIKE’s global employee engagement survey program from strategy through delivery, shaping how employee voice informs decisions across the enterprise. You’ll turn data into insights meaningful storytelling, strengthening the employee voice at scale.
In this role, you will:
Lead the strategy, design, methodology, sampling, item writing, reporting and dashboards for NIKE’s enterprise‑wide survey programs.
Oversee execution of the global engagement survey, ensuring rigor, quality, and meaningful insights.
Integrate quantitative and qualitative data to create holistic, actionable stories that matter to the business.
Partner across People Analytics & Insights (PAI), HR Centers of Excellence (COEs), Communications, Legal/Privacy, and business units to activate insights and close the feedback loop.
Translate complex findings into compelling narratives for senior HR and executive audiences.
Champion employee voice across the enterprise and influence leaders to take insight‑driven action.
Identify opportunities to evolve methodologies, strengthen capabilities, and scale innovation in Employee Listening, ensuring deliveries of insights that are tightly linked with business and HR priorities
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
