Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO YOU’LL WORK WITH
The Principal, Global Sport Enterprise Business Planning (EBP) is part of the centralized Global EBP Operations team, reporting to the Senior Director of Global EBP Operations. This role partners closely with Brand teams, collaborating with sport leads, franchise management, and cross-functional stakeholders to drive planning excellence and operational consistency.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We seek a strategic, collaborative leader with deep experience in business planning, process management, and cross-functional facilitation. The ideal candidate is a self-starter and thrives in a fast-paced, matrixed environment, demonstrates strong analytical and executive level communication skills, and is passionate about driving operational excellence and business results.
Open to work in Beaverton, Oregon
8+ years’ experience in business/enterprise planning, operations, or related field
Proven ability to lead and influence across functions and geographies
Experience with forecasting, process improvement, and performance management
Strong facilitation and stakeholder management skills
Bachelor’s degree in business, supply chain, or related discipline (Master’s degree preferred)
WHAT YOU’LL WORK ON
You will lead the ‘rhythm of the game’ for your assigned sport clusters, owning programming cadence, facilitating weekly Sport Integrated Business Review sessions, and ensuring transparency and swift action on plans and ownership. You’ll shepherd a consistent monthly forecast and seasonal process, drive reconciliation to targets, and coordinate key code and fiscal moments through the lens of sport. You’ll consolidate and elevate key themes, risks & opportunities, trade-offs, and actions for leadership.
Own and facilitate the Sport IBR process to drive performance and transparency
Lead monthly and seasonal forecasting, franchise management, and reconciliation to financial targets
Coordinate requirements and facilitate alignment across Brand/Sports clusters
Be the voice of the sports teams to inform performance ops roadmap and outputs to drive alignment across key moments and forums, supporting aligned content flow and readiness for each meeting of the rhythm of the game
Consolidate and elevate sport insights, key themes, and actions for decision-making at Monthly and Quarterly Executive Business review forums
Build strong relationships with cross-functional partners to drive consistency and operational excellence
Contribute thought leadership on the activation and maturity of the EBP model, adapting as the org evolves
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
