Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We’re seeking a Principal, HRBP, Inspire Functions to help provide solutions, thought partnerships, and business talent strategies to senior leaders. We seek a passionate HR leader to communicate, execute, and deliver critical HR programs, best practices, and people solutions for GC Inspire Functions. We provide strategic consultation and coaching to executive/corporate leaders on organizational issues that contribute to the growth of the business and the team. We need a leader who will serve as a key resource for employees through sensing, listening, and providing mentorship. We are searching for an HR change agent who thrives in ambiguity, is flexible, and is adaptable to change in a fast-paced organization. Our ideal candidate has impeccable executive communication and presentation skills to communicate and disseminate information across all levels of the organization!
WHAT YOU WILL WORK ON
With integrity, authenticity and collaboration at the core, you will:
Act as a strategic advisor to GC Inspire Functions, integrating deep HR expertise with a strong understanding of the business to influence and adopt people strategies.
Evaluate org effectiveness and org capabilities, identify opportunities for improvement, develop solutions, initiatives and action plans to enhance performance and agility.
Support the strategic workforce plans aligned with business strategies and objectives and apply diagnosis skills and core metrics in the shaping of appropriate and innovative HR solutions.
Support business leaders in setting team and talent strategy aligned with overall business goals. Be accountable for talent cycle, talent agenda and talent practices.
Utilize insights from data, employee listening on how teammates experience, develop strategies and action plans to foster a culture of belonging, equity, diversity, and inclusion.
Redirect high-traffic work and employee inquiries to People Solutions, providing guidance on business context for activities executed by People Solutions.
Leverage People Solutions’ analytics to gain insights and operational support.
WHO YOU WILL WORK WITH
Alongside your team, you’ll help build and implement HR Strategy across business units and multiple teams. You will report to the Sr. Director, HRBP, GC Inspire Functions & Key Cities, collaborating across HRBP, COE & PS.
WHAT YOU BRING TO NIKE:
Bachelor’s degree as minimum.
6+ years of demonstrated HR experience and minimum 3 years’ experience as HRBP.
Proven capability of working with partners to develop, implement, leverage, and monitor HR programs, initiatives, systems, policies, and procedures.
Proven experience using analytics & insights to inform plans and drive outcomes.
Demonstrable experience developing partnerships with business leaders in organizations.
Excellent interpersonal skills with ability to work in a diverse team across multiple levels.
Well-developed industry knowledge, market insight, and proven enterprise thinking.
Fluency in English.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
