Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma produkująca ubrania i buty dla najlepszych sportowców i sportowczyń na świecie. To przestrzeń, w której osoby pełne pasji wspólnie tworzą przyszłość sportu. Nie uznajemy kompromisów w kwestii tego, kim jesteśmy i jaki jest nasz cel – chcemy zapewniać innowacje oraz inspiracje wszystkim sportowcom* i sportowczyniom* na świecie. Szukamy osób, które potrafią przesuwać granice, zwiększą nasz potencjał i poprowadzą nas do sukcesów. Potrzebujemy osób wyznaczających świeże trendy i ustalających nowe reguły gry. Osób, które podejmą ryzyko i zjednoczą zespół wokół siebie. Może to będziesz Ty?
WHO YOU’LL WORK WITH
You will be part of the Talent Acquisition team supporting Nike India, partnering closely with senior technology and business leaders. The team plays a critical role in building leadership and niche talent for one of Nike’s fastest-growing capabilities. This role reports to the Director, Talent Acquisition APLA & India Tech Center and works across multiple functions and leadership teams.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We are looking for an experienced talent acquisition professional who brings both depth in execution and strength in thinking. This role requires someone who operates comfortably at the intersection of hiring delivery, market insight, and business partnership.
You will bring strong experience working in a research-led environment, where hiring decisions are backed by market mapping, talent intelligence, and data-driven insights. You are able to break down complex talent landscapes, build clear narratives from data, and use those insights to guide stakeholders on hiring strategy and trade-offs.
You are trusted by senior leaders because you bring clarity, not just updates. You understand how to navigate ambiguity, handle high-stakes roles, and drive outcomes without losing focus on quality.
Key requirements:
14+ years of experience in talent acquisition, ideally within a highly research-oriented and data-driven environment
Strong expertise in market mapping, talent intelligence, and building data-backed hiring narratives
Proven track record of hiring for mid to senior-level and leadership roles
Ability to engage and influence senior stakeholders with structured insights and clear recommendations
Experience handling complex, niche, and business-critical roles end-to-end
Bachelor’s degree or equivalent combination of education and experience
WHAT YOU’LL WORK ON
You will lead hiring for critical roles across Nike India, combining strong execution with a research-driven approach to improve hiring outcomes and decision-making.
Key responsibilities:
Own end-to-end hiring for senior-level and leadership roles, with a focus on high-impact positions
Partner with business and technology leaders to shape hiring strategies backed by market insights and data
Build and leverage market maps to guide sourcing strategies and stakeholder expectations
Translate talent data into clear, actionable narratives for leadership decision-making
Drive closure of complex roles, managing senior candidate engagement and offer negotiations
Identify gaps, bottlenecks, and opportunities to improve hiring efficiency and predictability
Build strong external talent pipelines in niche and emerging skill areas
Mentor junior recruiters, particularly on research-led recruiting and structured problem-solving
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
