Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO YOU’LL WORK WITH
As a Principal Software Engineer within the Corporate Functions (CF) Digital Employee Experience (DEE) organization, you will work with a diverse team of engineers and product leaders to design and deliver scalable, reliable platforms that power Nike’s most critical digital and data products. You will also partner closely with UX designers to ensure delivery of high quality, user-centric designs and implementations. Reporting to the Director of Engineering, you will collaborate closely with stakeholders across product, architecture, AI/ML, and governance to support a wide range of experiences. Your work will help unify the employee experience across domains while ensuring governance compliance, breaking down silos, and driving alignment across globally distributed teams and leadership levels throughout Global Technology.
DEE supports Comms, Sensing, Department of Nike Archives, Legal, Resilience, Security, Global Places and Services, and more.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We are looking for a full-stack Principal Software Engineer to join the Global Technology Corporate Functions (CF) team to deliver scalable software systems, guide engineering teams across our org and advise engineering leaders on technology and system design. The ideal candidate will have full-stack development experience and possess superior front-end engineering knowledge and ability. The person in this role must have outstanding communication skills, proven data design and implementation experience and a track record of delivering results. This person will be a self-starter, comfortable with ambiguity and will enjoy working in a fast-paced dynamic environment as they collaborate with engineers, product management, org leadership, and business partners.
- Developing serverless applications on AWS (familiarity with AWS primitives like lambda, sqs, dynamodb, cloudfront, s3, etc)
- Understanding of how build and scale integrations with 3rd party applications for enterprises
- Strong experience in Typescript, NodeJS, and Github Actions
WHAT YOU’LL WORK ON
In this role, you will build and deliver scalable software solutions focused on Digital Employee Experience. You will design, implement and integrate new technologies and evolve our EX. You will contribute to all aspects of software engineering from ingestion, transformation, and consumption, and help design and build reusable frameworks, automated workflows, and libraries at scale to support products. You will also participate in architecture and design discussions to process and store high-volume data sets. You will collaborate with designers and product managers to translate UX/UI designs into interactive web experiences and contribute to front-end architecture decisions and advocate for scalable, maintainable code.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
