Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO YOU’LL WORK WITH
You will support the product creation process through close partnership with Product Management, Design, Materials, Tech Design, Merchandising, Sourcing/Costing, Demand Planning, and Operations. You will maintain and foster strong relationships between Global Apparel, Geo, and X-Category Product Management teams to ensure alignment, collaboration, and integration for key milestones.
WHO WE ARE LOOKING FOR
An ideal PLM II is a collaborative teammate with deep streetwear experience, strong problem‑solving skills, and exceptional attention to detail. This person brings strong organizational skills, a passion for building best‑in‑class product, and the ability to learn, adapt, and lead quickly. A dedication to serving the consumer is essential as the team builds the future of Streetwear apparel. This role requires a high capacity for workload management and resourcefulness—no two days are ever the same.
What you bring:
• Bachelor's degree in Business, Product Management, Product Merchandising, Product Marketing, Retail Merchandising or related field. Will accept any suitable combination of education, experience and training
• 2‑4 years’ experience in an apparel or footwear product creation role with a deep understanding of the product creation process
• Demonstrated excellent and creative consumer, streetwear, and marketplace understanding
• Experience, knowledge, and passion for men’s streetwear and the culture of sport
• Demonstrated leadership capabilities, including the ability to motivate, lead, negotiate, and influence cross‑functional partners
• Strong business management experience, analytical proficiency, and understanding of retail math
• Proficiency with Excel, Keynote, Miro, and MMX
• Ability to travel domestically and internationally up to 10%
WHAT YOU’LL WORK ON
You will be responsible for supporting the holistic Men’s Streetwear Apparel team by:
• Obsessing over the consumer’s culture of influence and creating insights that fuel product lines and new opportunities.
• Creating Jordan Apparel for the global marketplace.
• Analyzing streetwear and sport trends across global markets and translating those insights into authentic Jordan Brand opportunities.
• Applying a strong understanding of product creation, delivery, and pricing needs of consumers and key markets to make informed, thoughtful decisions.
• Helping craft and communicate a cohesive product vision through end‑in‑mind storytelling and consumer‑right product strategies.
• Serving as the primary systems expert in partnership with key cross‑functional teammates, ensuring systems integrity and daily accuracy.
• Managing and regularly updating collection visual line plans (VLPs) and other tools that support product creation.
• Managing team samples through strong organization and clear communication.
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
