Zostań członkiem zespołu Converse.
Converse to przestrzeń, w której osoby pełne pasji wspólnie tworzą przyszłość sportu. Nie uznajemy kompromisów w kwestii tego, kim jesteśmy i jaki jest nasz cel – chcemy zapewniać innowacje oraz inspiracje wszystkim sportowcom* i sportowczyniom* na świecie. Szukamy osób, które potrafią przesuwać granice, zwiększą nasz potencjał i poprowadzą nas do sukcesów. Potrzebujemy osób wyznaczających świeże trendy i ustalających nowe reguły gry. Osób, które podejmą ryzyko i zjednoczą zespół wokół siebie. Może to będziesz Ty?
Role Overview
As a Visual Merchandising Specialist, you will be responsible for hands‑on VM execution in stores, ensuring seasonal direction, product stories, and brand standards are delivered accurately and consistently. You will work closely with Senior Visual Merchandising Professional and commercial teams to support launches, refreshes, and daily VM maintenance, contributing to a strong and authentic Converse consumer experience.
Key Responsibilities
• Execute seasonal VM guidelines accurately in assigned stores.
• Support store setup for seasonal launches, campaigns, and special projects.
• Ensure windows, mannequins, fixtures, and product presentation meet brand standards.
• Work closely with commercial teams to maintain VM quality throughout the season.
• Support pilot VM initiatives and provide execution feedback.
• Identify execution issues at store level and escalate with clear observations.
• Assist with basic VM training and knowledge sharing with store teams when needed.
Qualifications
• Diploma or bachelor’s degree in visual Merchandising, Design, Fashion, or related fields.
• 1–3 years of experience in retail VM or store visual execution.
• Strong hands‑on execution capability and attention to detail.
• Willingness to work extensively in stores and adapt to a fast‑paced retail environment.
• Basic communication skills and a collaborative mindset.
• Passion for retail, creativity, and Converse brand culture.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
