Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
At Nike, everything we do is rooted in the belief that unleashing human potential inspires athletes* around the world. As a Recruiter II of Volume Hiring team, you will act as the key partner to the retail business you support, in addition to identifying, sourcing and hiring the most qualified talent for positions throughout Nike. We are looking for a self-starter, who takes action and who is adept at influencing key partners and hiring leaders. Nike is constantly evolving and growing, so we are in need of someone who can adapt to change.
Responsibilities
- Lead the end-to-end process for retail field hiring across multiple levels.
- Lead vacancy consultation discussions with hiring managers and identify recruitment plans which includes role requirements, agreed timeframes, job descriptions, and the selection process.
- Accountable for the quality of the shortlists presented to the hiring managers in time.
- Collaborate with retail business leaders in selecting a qualified and diverse pool of candidates, including candidate sourcing, interview scheduling, follow up the interview feedbacks, as well as the offering process.
- Negotiation and problem solving, determine best action to fulfill talent needs through effective communication, judgment and decision-making
- Talent mapping on potential candidates for store management team, market insights collection and delivery.
- Master the fundamentals: tools, processes and standards of Nike recruitment: Nike Competency Based Interviewing, Understanding Nike Pay philosophy, Fair Pay tool and Offer sheet, etc.
- Maintain regular hiring report, and gain market insights in daily work.
- Lead and drive retail-related initiatives.
Qualifications
- Bachelor’s degree with 4+ years' volume in-house recruiting experience.
- Previous retail recruitment experience working directly as a store-facing business partner.
- Recruitment experience involving a proactive sourcing model and engaging with passive operations candidates and networks.
- High degree of independent decision making and problem-solving skills
- Retail talent program management experience is preferred.
- Fluent English Proficiency.
- Experience in Workday system is a plus.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
