Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO YOU’LL WORK WITH
At our organization, Talent Acquisition is about more than filling roles, it’s about connecting exceptional people with meaningful career opportunities. Every day, we engage with top talent across EMEA to help our corporate functions grow and deliver on their strategic goals.
As a Corporate Recruiter focused on hiring across EMEA, you’ll be a key member of the regional Talent Acquisition team. You’ll partner closely with Business HR, the Global Talent COE, University Relations, TA Operations and other HR centers of excellence to deliver world class recruitment experiences.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We’re looking for a curious, driven, and strategic recruiter who thrives in a fast paced, matrixed environment. You bring deep expertise in corporate talent acquisition, a consultative mindset, and a passion for delivering exceptional candidate and stakeholder experiences.
Key Qualifications:
- Proven experience in full life cycle recruiting is essential.
- Experience supporting large-scale corporate environments across multiple countries and industries.
- Strong understanding of talent markets across EMEA.
- Ability to influence hiring decisions using data, insights, and market intelligence.
- Exceptional relationship management and communication skills, with a consultative approach to stakeholder engagement.
- Experience in proactive sourcing, including passive candidate engagement, sourcing, and long-term talent nurturing.
- Experience using sourcing tools such as LinkedIn Recruiter, LinkedIn Talent Insights, and other platforms to identify and engage top talent
- Demonstrated collaboration across HR functions, especially with Business HR and specialist teams.
- Comfortable using recruiting technologies and systems (e.g., Workday ATS, CRM, LinkedIn Recruiter, LinkedIn Talent Insights, Smartsheets or equivalents).
WHAT YOU’LL WORK ON
You’ll operate within our agile recruitment model, partnering with corporate leaders across EMEA to deliver outstanding hiring outcomes. You’ll develop tailored recruiting strategies, consult with hiring managers, and focus on proactive networking, diversity hiring, and innovative approaches to candidate engagement.
Key Responsibilities:
- Build and lead progressive recruitment strategies to identify, source, assess, and recommend top corporate talent, with a focus on diverse shortlists.
- Own and drive market research projects related to talent mapping and availability across EMEA.
- Act as a subject matter expert on recruitment philosophy and champion process improvements in collaboration with HR teams.
- Creatively network and manage pipelines of qualified corporate talent, while contributing to team knowledge-sharing and development.
Regrettably, we are unable to provide relocation assistance for this position.
Application Deadline: Thursday, 25th September 2025.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
