Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO YOU’LL WORK WITH
The Release Management team partners across Nike’s global technology and business functions to ensure seamless delivery of change and release processes. You’ll work closely with product, program, quality, engineering, support, and IT teams, reporting to leaders who drive operational strategy and release excellence.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We’re seeking a Release Manager with proven experience in managing complex release and change processes within large, federated organizations. The ideal candidate thrives in dynamic, matrixed environments, demonstrates exceptional communication skills, and applies structured problem- solving to deliver operational stability. You bring deep knowledge of Agile methodologies, CI/CD practices, and risk management strategies, combined with a data-driven approach to process optimization.
Requirements:
• Experience in release/change management within global organizations
• Strong understanding of Agile frameworks (Lean, SAFE), ITIL, and continuous delivery principles
• Hands-on experience with CI/CD pipelines and tools such as JIRA, Confluence, ServiceNow, Jenkins, GitHub, Splunk, AWS
• Demonstrated ability to manage risk and contingency planning for production changes
• Superior communication and presentation skills, with the ability to convey complex technical concepts to leadership
• Comfortable working in a fast-paced, results-oriented environment with ambiguity
WHAT YOU’LL WORK ON
As a Release Manager, you will lead the planning, coordination, and execution of release processes across Nike’s global technology ecosystem. You’ll collaborate with cross-functional teams to ensure operational readiness, stability, and continuous improvement of release frameworks.
In this role, you will:
• Partner with product, program, quality, engineering, and support teams to define release strategies and cadence
• Manage all change activities from planning through testing, deployment, and validation
• Develop risk management and contingency plans for critical releases
• Apply structured problem-solving to debug complex systems and identify root causes
• Optimize release processes with a focus on automation and operational stability
• Define and publish key metrics to measure release effectiveness and identify areas for improvement
• Lead go/no-go meetings, retrospectives, and provide clear, timely status reports to stakeholders
• Participate in PI Planning and capability stand-ups to align on upcoming release scope
• Drive best practices for CI/CD pipeline operations and tooling enhancements
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
