Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO YOU’LL WORK WITH
The team operates within the Firstline Talent Centre of Excellence, delivering regional high‑volume retail recruitment services. The role reports to the Retail Talent Acquisition Manager UKI and actively manages relationships with store hiring teams and retail leadership, while collaborating closely with People Solutions teams to ensure consistent and effective hiring delivery.
WHO WE ARE LOOKING FOR
Nike Retail Recruiters typically support 8–14 stores across one or more countries within the Europe Middle East and Africa (EMEA) region. They operate as trusted talent acquisition partners to store management teams and senior field leadership (including Senior Retail Managers and Retail Directors). They bring an action driven mindset, move with pace and purpose and influence retail leaders to build wining store teams.
- Proven experience in retail recruitment, operating as a store-facing business partner
- Developed retail business acumen with a good understanding of store roles, hiring trends, and recruitment challenges.
- Demonstrated ability to assess talent using competency-based interviews and/or structured assessment centers.
- Excellent communication and collaboration skills with ability to work effectively across teams.
- Fluent in English language and hands on experience using MS Office applications
- Prior experience using Workday Recruiting is an advantage
WHAT YOU’LL WORK ON
- You partner with store and retail leaders to identify, attract, and hire top retail talent.
- You elevate the end to end hiring experience, driving quality of hire and a standout candidate and hiring manager journey.
- You shape and support the development of our recruitment training portfolio, enabling consistent, high impact hiring across the retail business.
- You contribute to the rollout of recruitment programs, driving strong execution and store level adoption.
Please submit your application by 17th of March 2026
Relocation support is not provided for this role
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
