Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma produkująca ubrania i buty dla najlepszych sportowców i sportowczyń na świecie. To przestrzeń, w której osoby pełne pasji wspólnie tworzą przyszłość sportu. Nie uznajemy kompromisów w kwestii tego, kim jesteśmy i jaki jest nasz cel – chcemy zapewniać innowacje oraz inspiracje wszystkim sportowcom* i sportowczyniom* na świecie. Szukamy osób, które potrafią przesuwać granice, zwiększą nasz potencjał i poprowadzą nas do sukcesów. Potrzebujemy osób wyznaczających świeże trendy i ustalających nowe reguły gry. Osób, które podejmą ryzyko i zjednoczą zespół wokół siebie. Może to będziesz Ty?
WHO YOU’LL WORK WITH
A Senior Assortment Planner for Nike Stores Partnered (NSP)/Nike Stores Owned (NSO) is responsible for developing, establishing and executing a clear, consumer-focused multi-seasonal Assortment Plan (AP) for their designated Sport. This role partners with Merchandising, Business Planning, the Sport teams and specifically in NSP with Sales to shape a product offering that supports profitability, productivity, and marketplace health, in alignment with Nike’s Sport Led Offense and brand activation initiatives.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We are looking for a strategic, collaborative, resilient and proactive leader who excels in a fast-paced, multi-functional environment and who is ready to make an immediate impact, delivering results from day one.
A successful candidate brings:
High level of experience planning a multi-season retail business.
Excellent understanding of retail finance, retail marketplace metrics, commercial acumen.
Exceptional storytelling with data, communication and problem-solving skills.
Ability to turn complexity into clarity and driving results with clear structure.
Proven experience influencing wide group of stakeholders.
Strong experience collaborating with cross-functional teams to achieve shared business objectives
Can-do attitude owning decisions, outcomes and learnings with a growth mindset.
Ability to see end-to-end impact of business decisions both in-season and pre-season
WHAT YOU’LL WORK ON
You will be responsible for developing and owning sport-specific assortment plans, optimizing RSV, OTB, margin, and inventory health. You will lead seasonal buy and responsive planning while communicating performance insights and mitigating risks. You will collaborate cross-functionally to deliver NSP/NSO business objectives and franchise health.
You’ll join a highly collaborative group that partners across Planning, Sales, Merchandising, Sports, Marketing, Nike Direct, Supply Chain, and Finance. You’ll be the connective tissue ensuring that assortment strategies translate into strong consumer experiences and business results. Relationship building is key - you’ll influence decisions across multiple functions and levels, from Sales, to Sport business leads to senior Nike Direct leadership.
You’ll own the end-to-end assortment planning process through the lens of Sport. You will build and maintain rolling Stock & Sales Plans & OTB plans (optimizing Retail sales value, Margin, Inventory and Franchise/Product Family health) for prescribed key franchises of the assortment, adhering to the Allocation guidelines from the SPORT teams, ensuring health of the Nike owned Stores or the partner portfolio and providing leading input for non-allocated franchises that informs Supply decisions.
You will actively contribute to CODE moments, bringing opportunities and risks clearly. Collaborate with your x-functional stakeholders, owning and sharing insights of the Assortment plans to mitigate risks, and deliver set targets.
You get to work in a fast-paced, multi-functional environment where your decisions shape success. You’ll champion innovation by adopting new tools and analytics, lead conversations with senior stakeholders, and empower your team to think creatively.
*Application Deadline: Thursday 26 March 2026 (11:59pm)
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
