Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO YOU’LL WORK WITH
You will join the Footwear Innovation team, collaborating closely with a cross-functional, global team of engineers, product developers, and manufacturing partners. This role thrives in a highly matrixed environment, working with internal product and innovation teams, as well as offshore manufacturing partners. You’ll also engage with internal and external partners to ensure seamless technology development and transition. Expect a culture of collaboration, data-driven decision-making, and proactive communication, where sharing ideas and leveraging internal and external resources is key.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We seek a technical expert with a growing reputation as a “go-to” resource in chemical engineering for footwear. The ideal candidate will have:
Education & Experience
Solid foundation in chemical engineering concepts, theories, and practices.
Experience with rubber formulation and processing, foam formulation and processing, thermoplastics processing, adhesive/paint chemistry, bonding processes, upper materials, and statistics.
Working knowledge of footwear product construction and inline chemical engineering requirements.
Skills & Competencies
Demonstrated project management skills and ability to lead moderately complex initiatives.
Effective verbal and written communication skills, including the ability to simplify complex scientific data for diverse audiences.
Strong collaboration and networking abilities across internal teams and external partners.
Professionalism and ability to articulate policies, share ideas, and escalate issues appropriately.
Preferred Attributes
Familiarity with sustainability practices and restricted substances compliance.
Ability to apply scientific methodologies and tools (e.g. FTIR, DSC, DAM, etc) for data-driven decisions.
Ability to travel internationally
WHAT YOU’LL WORK ON
As a Senior Chemical Engineer, you will drive medium- and long-term chemical and material R&D activities for innovation programs, ensuring technology advancements are grounded in scientific rigor. Your responsibilities will include:
Innovation Concepting, Validation & Transition
Develop project plans for new chemical technologies and optimize processes, in partnership with Beaverton teammates.
Consult on material selection, product construction techniques, and manufacturability of innovative footwear materials and processes.
Validate chemical engineering designs to proven standards before transition.
Collaborate with inline teams and offshore manufacturing to ensure performance integrity.
Address durability, performance, manufacturability, sustainability, and IP considerations.
Chemical Engineering Project Management
Drive development and transition of new chemical products, platforms, and capabilities.
Coordinate research activities with internal teams, vendors, and factory partners.
Supervise trials, ensure data accuracy, and validate outcomes using scientific methods.
Support chemical vendor onboarding and approval processes
Decision Making & Communication
Drive data-driven decisions through structured methodologies.
Communicate progress and critical updates to stakeholders proactively.
Simplify and present complex technical concepts through clear storytelling.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
