Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO YOU WILL WORK WITH
You will report into the Global Apparel Materials Team (GLAM) and support our Jordan Apparel partners in seasonal color developments including key collaborations with Color Design, Design, Product Managers, Technical Development, Global Product Creation Centers, and Product Risk Engineering. You will be an integral part of the Color Development community and will be a mentor and an expert resource to others.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We are looking for a detail-oriented Senior Color Developer to join our Global Apparel Materials team supporting Jordan Apparel. The right candidate will use their knowledge of textiles, colorfastness testing, apparel, and industry coloration methods to approve lab dips on time for commercialization while maintaining color quality. In addition, a strong understanding of digital color measurement is important to be able to guide vendors on color achievability concerns and lead projects to innovate the digital future for color at Nike. To succeed in this role, the candidate should have a strong drive to improve systems and processes, mentor, and positively lead and influence the teams.
WHAT YOU BRING
Bachelor's degree in Apparel, Textiles, or a related field. Will accept any suitable combination of education, experience, and training.
Minimum 3+ years color, textile, or product development experience
Team player attitude and strength in building positive working relationships
Expertise in dye methods and colorfastness risks
Strong understanding of digital color review, with the ability to review, approve, and communicate with the vendor on color using digital data only
Knowledge of contributing factors to color achievability and colorfastness concerns to communicate with cross functional partners on testing issues, work with vendor on colorfastness failures, and mentor team
Knowledge of textile and yarn construction, fiber dyeing characteristics, fabric finishing
Exceptional written and oral communication skills including meeting facilitation and presentations
Experience communicating and collaborating with global partners
Proactive problem solving and information seeking-skills
Ability to build a strategic plan/roadmap around key projects and execute to completion
Strong multi-tasking skills and ability to move with agility through ambiguity
Able to pass the Munsell Hue color test to determine visual color acuity
Ability to work independently and cooperatively in a diverse group
WHAT YOU WILL WORK ON
You will use your color knowledge and collaboration skills to execute the seasonal color direction and will be responsible for on-time approvals for buy ready commercialization. Your ability to build strong relationships and technical expertise in color development will aid you in mentoring teammates, onboarding new hires, and implementing/sharing best practices. Researching new innovations, especially in digital color, will allow you to contribute to or lead projects to establish new processes.
IN THIS ROLE YOU WILL
Collaborate with Textile Development, Color Design, and Product Risk Engineering to proactively analyze potential risks and create a mitigation plan.
Approve lab dips for seasonal initiatives while identifying and addressing key issues and challenges in color development.
Build strong working relationships with your cross-functional partners.
Contribute to the establishment of new processes for digital color review.
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
