Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
Job Accountabilities:
Work with cross functional team to build product assortments plan that align with brand vision, market trends, and commercial objectives. Build store specific assortment plans for GC prioritized top doors, optimizing product mix, pricing, and inventory across CFOPs to maximize sales, margin, and customer engagement.
Key Responsibilities:
- Lead Store level RSU driven assortment plans cross CFOP based on seasonal product strategy, Store profile, and growth expectations.
- Partner with cross functional team to ensure seasonal buy plan meeting merchandise financial plan; reflecting merchandise strategy; supporting seasonal marketing stories
- Analyze sales data, market trends, and competitive landscapes to identify assortment opportunities and risks.
- Plan cross season assortment/inventory flow (new launches, replenishment, exit strategies) to minimize markdowns and maximize full-price sell-through.
- Develop and standardize store level assortment planning tools, frameworks, and reporting metrics.
Job Qualifications:
- Bachelor’s degree in Fashion, Business, finance or Data Analytics.
- 5+ years in merchandising, assortment planning, retail planning
- Experience in multi-channel retail (e-commerce, brick-and-mortar, wholesale).
- Strong business/ retail industry acumen (weeks of supply, sell-through analysis).
- Strong cross functional alignment and influencing skills
- Fluent in English & Mandarin (spoken & written)
- Advanced knowledge of MS office applications (Excel and PPT)
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
