Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO YOU’LL WORK WITH
This role sits within Nike’s Sport Performance Apparel Color Design team, partnering closely with Apparel Design, Graphics, Print, Product Management, Merchandising, and Development. The position reports to the Color Design Director and collaborates across the design triad to shape color excellence at both the product and collection level.
WHO WE ARE LOOKING FOR
Nike is looking for a Senior Color Designer who blends creativity, technical mastery, and instinct to elevate performance apparel through the power of color. This person understands how color sparks emotion, drives narrative, and influences culture. They stay tuned into athlete insight, sport-style trends, and the evolving landscape of apparel, color, and material innovation.
They are a strong communicator, a strategic thinker, and a natural collaborator who builds resonant, narrative-rich color stories. They bring deep expertise in color technology—materials, dyes, finishes, and achievability—and know how to translate research and storytelling into compelling, actionable palettes. They lead with curiosity, embrace iteration, and navigate change with confidence.
This posting serves as an evergreen requisition for two Senior Color Design positions within Apparel Design. Candidates may be considered for any active openings attached to this requisition.
- To be considered, you must submit a creative design portfolio. Please provide website links or attach pdf files when you apply.
- Bachelor’s degree in graphic, textile or product design or related field. Will accept any suitable combination of education, experience, and training
- Minimum 5 years of experience in technically challenging color design roles
- High proficiency in Adobe Illustrator, InDesign, Photoshop, and Keynote
- Expertise in color technology, materials, dyes, finishes, and color achievability
- Passion for storytelling, athlete insight, and women’s performance trends
WHAT YOU’LL WORK ON
You’ll create narrative-driven seasonal color concepts that shape the future of Performance Apparel for both men’s and women’s collections. You’ll use research, consumer insight, and color craft to bring trend-relevant product stories to life across the line.
In this role, you will:
- Collaborate with Apparel Design, Graphics, Print, Product Management, Merchandising, and Development to build cohesive seasonal color direction
- Create color palettes and flows that align with category strategy
- Conduct in‑depth research across sport, fashion, art, and culture to inform color decisions
- Present compelling seasonal color proposals to internal and external audiences
- Review samples, troubleshoot color execution challenges, and drive accuracy from concept to manufacturing
- Support cross-functional designers with color expertise outside your assigned load when needed
- Lead yourself and teammates confidently through change, iteration, and ambiguity
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
