Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma produkująca ubrania i buty dla najlepszych sportowców i sportowczyń na świecie. To przestrzeń, w której osoby pełne pasji wspólnie tworzą przyszłość sportu. Nie uznajemy kompromisów w kwestii tego, kim jesteśmy i jaki jest nasz cel – chcemy zapewniać innowacje oraz inspiracje wszystkim sportowcom* i sportowczyniom* na świecie. Szukamy osób, które potrafią przesuwać granice, zwiększą nasz potencjał i poprowadzą nas do sukcesów. Potrzebujemy osób wyznaczających świeże trendy i ustalających nowe reguły gry. Osób, które podejmą ryzyko i zjednoczą zespół wokół siebie. Może to będziesz Ty?
WHO YOU’LL WORK WITH
This role sits within Nike’s EMEA Local Creation organization, a strategic product creation function focused on delivering consumer-right, locally relevant apparel. The team brings together Product Management, Technical Development, Sourcing, and Costing, working in close partnership with Design, Merchandising, Planning, Brand, Marketplace, and Sales. The role leads a team of ~20, including people managers, in a highly matrixed environment requiring strong cross-functional collaboration.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We are looking for a Senior Director to lead Apparel Local Creation across EMEA, driving end-to-end product creation from concept through commercialization. This leader balances consumer insight, marketplace understanding, and operational excellence to deliver impactful product results.
The successful candidate demonstrates strong product creation expertise, strategic thinking, and the ability to lead through complexity and change. They bring a collaborative and inclusive leadership style, with a proven track record of developing high-performing teams and coaching leaders. This role requires building clarity in ambiguous environments, influencing across a matrix organization, and connecting strategy to execution.
Key requirements:
Extensive experience (around 10+ years) in apparel product creation, merchandising, product management, development, or related fields
Proven leadership of large, cross-functional teams, including people managers
Strong expertise across the product creation lifecycle (concept to commercialization)
Deep understanding of consumer insights, marketplace trends, and competitive dynamics
Demonstrated ability to coach leaders and build inclusive, high-performing teams
Strong business acumen with experience driving growth, profitability, and operational excellence
Exceptional influencing, communication, and stakeholder alignment skills
Ability to lead effectively in complex, fast-paced, and evolving environments
Willingness to travel (~20% depending on business needs)
WHAT YOU’LL WORK ON
You will lead the EMEA Apparel Local Creation organization, overseeing the full product creation process and ensuring the delivery of locally relevant, consumer-driven products that fuel growth and brand distinction.
In this role, you will:
Define and execute the EMEA Apparel Local Creation strategy
Lead and integrate Product Management, Technical Development, Sourcing, and Costing teams
Manage a diverse product portfolio, balancing growth, profitability, speed, and resource allocation
Drive operational excellence, productivity, and high standards of product quality and innovation
Partner closely with cross-functional teams (Design, Merchandising, Planning, Brand, Marketplace, Sales) to ensure alignment
Build strong relationships with marketplace partners and incorporate consumer and commercial insights into decision-making
Create an environment where teams can navigate change, innovate, and continuously elevate product excellence
Develop future leaders through coaching, succession planning, and talent development
Applications for this role will be accepted until June 25th
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
