Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma produkująca ubrania i buty dla najlepszych sportowców i sportowczyń na świecie. To przestrzeń, w której osoby pełne pasji wspólnie tworzą przyszłość sportu. Nie uznajemy kompromisów w kwestii tego, kim jesteśmy i jaki jest nasz cel – chcemy zapewniać innowacje oraz inspiracje wszystkim sportowcom* i sportowczyniom* na świecie. Szukamy osób, które potrafią przesuwać granice, zwiększą nasz potencjał i poprowadzą nas do sukcesów. Potrzebujemy osób wyznaczających świeże trendy i ustalających nowe reguły gry. Osób, które podejmą ryzyko i zjednoczą zespół wokół siebie. Może to będziesz Ty?
WHO YOU’LL WORK WITH
As a senior leader on the Jordan Brand Kids Footwear Development team, this role sits at the center of product creation. You’ll lead a team of footwear product developers and partner daily with design, materials, product management, sourcing, planning, and operations. Reporting to the Senior Footwear Development Director for Jordan Kids and Core Footwear, you set the bar for cross‑functional excellence.
WHO WE ARE LOOKING FOR
This role calls for a seasoned footwear development leader who thrives in complexity and leads with clarity. You bring deep technical credibility across the footwear creation process and the confidence to guide teams through ambiguity without losing momentum. You know how to balance vision with execution—when to zoom out to shape strategy and when to dive in to solve construction, manufacturing, or process challenges. You’re a people leader first, investing in talent, building trust, and creating an environment where teams do their best work. You influence senior stakeholders with facts, instinct, and strong storytelling, and you understand the business end‑to‑end—from product integrity to financial impact. Most of all, you care about craft. You push for better, smarter, more consumer‑relevant product every season.
- 8+ years of footwear product development experience, including people leadership
- Bachelor’s degree in Marketing, Business, Industrial Design, Engineering, Physical Sciences or related field. Will accept any suitable combination of education, experience and training
- Proven expertise across lasts, uppers, materials, tooling, costing, testing, and manufacturing
- Strong project leadership within a fast‑paced, matrixed global organization
- Open to work in Beaverton, Oregon; travel up to 15% required
WHAT YOU’LL WORK ON
You will lead teams and projects that turn bold ideas into tested, manufacturable footwear for the next generation of Jordan athletes. You’ll drive the full product creation process, protecting design intent while delivering on performance, cost, sustainability, and timing in a highly collaborative environment.
- Lead and develop a team of footwear product developers, building capability and accountability
- Own end‑to‑end footwear product creation from concept through commercialization
- Partner closely with design, materials, product management, sourcing, planning, and operations
- Solve complex construction and manufacturing challenges with speed and precision
- Manage multiple projects and timelines while balancing quality, cost, and scalability
- Drive innovation and process improvement across Jordan Brand Kids footwear
- Communicate priorities, risks, and decisions clearly across global partners
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
