Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma produkująca ubrania i buty dla najlepszych sportowców i sportowczyń na świecie. To przestrzeń, w której osoby pełne pasji wspólnie tworzą przyszłość sportu. Nie uznajemy kompromisów w kwestii tego, kim jesteśmy i jaki jest nasz cel – chcemy zapewniać innowacje oraz inspiracje wszystkim sportowcom* i sportowczyniom* na świecie. Szukamy osób, które potrafią przesuwać granice, zwiększą nasz potencjał i poprowadzą nas do sukcesów. Potrzebujemy osób wyznaczających świeże trendy i ustalających nowe reguły gry. Osób, które podejmą ryzyko i zjednoczą zespół wokół siebie. Może to będziesz Ty?
WHAT WILL YOU WORK ON
In HR Technology, we build and run platforms that enable how Nike hires, pays, supports, develops, and grows talent - globally. As a Senior Software Engineering Manager, you will lead a functional engineering team, integrating their work to deliver reliable, secure, and scalable HR technology outcomes across UKG Pro (Workforce Management / Time & Absence), Workday (configuration engineering that supports Core HR, Payroll, Security, Compensation, Benefits, Learning, Talent Acquisition, and Talent Management) andSystem Integration.
This role blends people leadership, technical leadership, delivery accountability, and strong partnership with product and business stakeholders. You bring both the experience to lead high‑performing teams and the technical depth to guide solution design and execution when needed.
Key responsibilities include:
• Delivery & Technical Leadership: Provide technical leadership and direction to
ensure high‑quality outcomes. Assign work, review deliverables, and continuously
improve operational processes, system reliability, and delivery practices.
• Strategic leadership: Collaborate with global engineering leaders to set direction for solutions, operating models, and team execution aligned to Nike’s broader HR
technology strategy.
• People Leadership and Development: Inspire and grow high-performing teams
through servant leadership, coaching, and intentional talent development. Foster a
culture of accountability, inclusion, and continuous improvement.
• Effective Communication: Communicate complex technical concepts clearly to
both technical and non-technical stakeholders, enabling informed decision-making
and alignment.
• Trusted Partnership: Works closely with customers to ensure that goals, objectives, and work plans of the group align with the needs of the business. May participate in the review of buy/build and vendor selection decisions.
• Mentoring: Mentor and guide engineers on advanced modules, solution design, and system integration patterns.
• Global: Partner across regions and time zones, with flexibility to support initiatives spanning Asia Pacific, Greater China, EMEA, and the Americas.
• Technology: Leverage experience with UKG Pro, Workday, Jira, ServiceNow, and
Agile methodologies to drive predictable, high‑quality delivery.
WHO YOU WILL WORK WITH
• Partner with other local and global engineering leaders to ensure aligned goals and outcomes.
• Work with product management to understand business requirements and prioritize outcomes.
• Collaborate with cross-domain engineers and integration partners to deliver
coordinated solutions.
• Coordinate with internal teams across multiple time zones and regions
• Engage vendors to drive system fixes and influence roadmaps/ideas
Qualifications
WHAT YOU BRING
• Bachelor’s degree or equivalent experience, with 8–9 years of directly relevant
experience
• 5+ year’s experience with UKG Pro WFM, UKG Workforce Central (WFC), or ADP
eTime.
• 3+ years experience with Workday HCM
• 3+ years Experience leading configuration engineering teams (configuration,
integrations, reporting, and release readiness) supporting UKG Pro for Time and
Workday across HR domains such as Core HR, Payroll, Compensation, Benefits,
and Talent.
• Strong experience in Time & Absence / Attendance configuration, including
experience with UKG platforms (e.g., UKG Pro)
• Demonstrated ability to lead teams in an agile environment and operate effectively with tools such as Jira and ServiceNow
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
