Zostań członkiem zespołu Converse.
Converse to przestrzeń, w której osoby pełne pasji wspólnie tworzą przyszłość sportu. Nie uznajemy kompromisów w kwestii tego, kim jesteśmy i jaki jest nasz cel – chcemy zapewniać innowacje oraz inspiracje wszystkim sportowcom* i sportowczyniom* na świecie. Szukamy osób, które potrafią przesuwać granice, zwiększą nasz potencjał i poprowadzą nas do sukcesów. Potrzebujemy osób wyznaczających świeże trendy i ustalających nowe reguły gry. Osób, które podejmą ryzyko i zjednoczą zespół wokół siebie. Może to będziesz Ty?
Job Accountabilities:
This candidate will be a key driver across multiple functional expertise in Converse Planning Value Stores and will be leading in Forecast Planning, Buying, Promotion and Inventory management. It is an E2E fast-paced direct to consumer role that includes forward looking strategy and portfolio planning, derivation of rolling OTB / pre-season buys, and in-season execution. He/She has to be comfortable working thru uncertainties, and be able to lead cross functional conversations, balancing business KPIs around Revenue, Margin and Inventory. He/She will also work in close partnership with Value GM, in collaboration with functional stakeholders in Finance, Merchandising, Inventory Management and Channel Retail Teams.
Key Responsibilities:
Seasonal Gates
- Pre-Season; Partnership with finance on R/O scenario planning with Read & React, driving focus around key levers
- In-Season Management; Collaboration with team on inventory & promotional plans ensuring our stores deliver against budgeted plans, in line to Revenue, Margin & Inventory targets
- Mid-Range; Working thru inventory dynamics, rolling visibility and operational feasibility to align on OTB and buy plans (skus, depth, md, st%). Partnership with Product/Merchandising on adoption on range of products to serve Value consumers
-Long-Range; CSR planning and AOP/Budgeting with focus around Retail KPIs and Portfolio management
Planning Innovation
- Drive improved visibility in Rolling Stock to Sales Plan to decision making in buy gates
- Partnership with Planning/Supply Chain stakeholders on process and implementation to short-lead time buys
- Collaboration with Merchandising on Rebuy/Seasonal Buy process for CVS – Calendar, SKU Range, Product Needs
- Improve system implementation in allocation and promotional calendar
- Demonstrate flexibility and driving implementation to different areas of focus in lieu of business dynamics and shifts
Team Driver
- Foster effective teamwork, and in connecting the dots between multiple functional areas of expertise
- Driving influence in decision making across different functions, validated thru business vision, strategies and plans
Job Qualifications:
- Strong team player and ability to work with cross functional partners and senior management on all aspects of the business. Demonstrated ability to effectively communicate and influence others in a matrix organization
- Advanced knowledge of MS office applications; proficiency in Excel including creating spreadsheets, complex formulas, pivot tables, etc.
- Knowledge and experience in retail math and merchandising planning.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
