Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
We are seeking a seasoned and proactive Senior Event Planner to join the NA PGTM [North America Partners Go-To-Market] team. This high-profile role supports both internal Nike senior leadership and external senior leaders from our most important sales partners. The ideal candidate will bring deep event planning experience, a process-driven mindset, and the ability to thrive in a fast-paced, matrixed environment. This is not a remote position and requires the ability to travel.
WHAT YOU WILL WORK ON
- Event Strategy & Execution: Lead end-to-end planning and execution of internal and external-facing events, including GTM [Go-To-Market] sales meetings, seasonal KAPM [Key Account Planning Meeting) selling sessions, and Partner Summits
- Logistics Oversight: Manage all logistics including registration, travel (airfare, hotel, transportation), catering, offsite dinners, and amenity orders
- Onsite & Offsite Support: Provide hands-on support during events, including name badge production, vendor coordination, and real-time troubleshooting
- Budget Management: Own and manage event budgets. Collaborate with internal finance teams and external vendors to track costs, issue POs, and ensure events are delivered within budget
- Process & Innovation: Identify and implement process improvements. Leverage technology to streamline workflows and introduce innovative planning solutions.
- Multi-Event Management: Balance multiple concurrent events, each with unique timelines, stakeholders, and deliverables.
- Nike Business Acumen: Understand Nike’s matrixed structure and the role of the NA PGTM team in the broader North America Marketplace strategy.
WHO YOU WILL WORK WITH
- Stakeholder Engagement: Collaborate with Nike senior leaders and external sales partner executives to shape agendas, manage attendee lists with purpose, and ensure alignment on event goals
WHAT YOU BRING
Bachelor's degree in Business or related field. Will accept any suitable combination of education, experience and training.
- Minimum 5 years of experience in meeting and event planning, including hotel operations, catering, and travel logistics.
- Proven ability to manage complex, multi-stakeholder events with competing priorities.
- Strong organizational and communication skills with a customer-first mindset.
- Experience supporting senior leadership and navigating cross-functional teams.
- Familiarity with Nike’s internal systems and Go-To-Market processes is a plus.
- Event Management: CVENT (preferred), or similar platforms.
- Project Management: AirTable, Smartsheet, or comparable tools.
- Productivity & Collaboration: Microsoft Excel, PowerPoint, Outlook, Box.
- Travel & Expense: Concur and other internal Nike systems.
- Innovation & Efficiency: Ability to quickly learn and adopt new tools to improve workflows and event execution.
- Ability to travel and provide onsite support as needed.
- This is an in-office role and not eligible for remote work.
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
